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Comportamento ambientalista e identificazione con il luogo di lavoro

Estratto della Tesi di Savino Cosimo Pacifico

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15 I cambiamenti della forza degli obiettivi nelle diverse situazioni non sono per lo più un processo cosciente: gli obiettivi possono essere rafforzati da disposizioni individuali e da altri stimoli (come sarà spiegato di seguito), senza che le persone ne siano a conoscenza (Steg L., 2012). In linea di principio, le persone possono essere motivate a impegnarsi in comportamenti pro ambiente per motivi edonistici (ad esempio perché è piacevole), per motivi di guadagno (ad esempio perché consente di risparmiare denaro) o per ragioni normative (ad esempio perché pensano che la tutela dell'ambiente è la cosa giusta da fare). Eppure molte azioni pro-ambiente comportano un conflitto tra gli obiettivi normativi, da un lato, e gli obiettivi edonistici e di guadagno, dall’altro (ad esempio Steg & Nordlund, 2012). I prodotti biologici, per esempio, sono spesso più costosi di altri prodotti e viaggiare con i mezzi pubblici è percepito come meno conveniente, più lento e meno piacevole di viaggiare in auto (Steg L., 2003). Tuttavia, l'acquisto di prodotti biologici o viaggiare con i mezzi pubblici di solito vengono considerati come comportamenti appropriati in quanto hanno un impatto meno negativo sull’ambiente. Come si può incoraggiare gli individui ad impegnarsi in azioni pro-ambiente dato questo conflitto tra gli obiettivi? Sulla base di queste considerazioni, il modello ipotizza due possibili strategie principali, utili al cambiamento comportamentale in senso virtuoso. Prima strategia Un primo modo per incoraggiare azioni pro-ambiente è quello di ridurre o addirittura eliminare il conflitto tra obiettivi normativi, da un lato, e gli obiettivi edonistici e di guadagno, dall'altro. Gli esempi di applicazione di questa strategia includono la produzione di prodotti pro- ambientali finanziariamente attraenti tramite sussidi o l'aumento dei costi delle azioni dannose per l'ambiente attraverso sanzioni pecuniarie. Questo conflitto tra obiettivi edonistici e di guadagno, da un lato, e gli obiettivi normativi, dall'altro è spesso stato caratterizzato come un dilemma sociale (Dawes e Messick, 2000). In effetti, molte scelte ambientali coinvolgono un conflitto tra interessi individuali (che si riflettono negli obiettivi edonistici e di guadagno) a breve termine e interessi collettivi (che si riflettono negli obiettivi normativi) a lungo termine. Molti problemi ambientali saranno significativamente ridotti solo quando molte persone collaborano tra loro e antepongono l’interesse individuale a quello collettivo. Teoricamente, il conflitto tra gli obiettivi può anche essere risolto a favore degli obiettivi edonistici e di guadagno riducendo la forza degli obiettivi normativi. Ad esempio, non molte persone acquistano un elettrodomestico a basso consumo energetico che è due volte più costoso di quello normale e pochi sono coloro che
Estratto dalla tesi: Comportamento ambientalista e identificazione con il luogo di lavoro

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Comportamento ambientalista e identificazione con il luogo di lavoro

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Informazioni tesi

  Autore: Savino Cosimo Pacifico
  Tipo: Laurea liv.II (specialistica)
  Anno: 2014-15
  Università: Università degli Studi di Milano - Bicocca
  Facoltà: Psicologia
  Corso: Psicologia dei processi sociali, decisionali e dei comportamenti economici
  Relatore: Simona Sacchi
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 82

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Parole chiave

ambientalismo
comportamento di riciclo
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