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Il licenziamento del dirigente (storia ed evoluzione di una professione controversa)

Estratto della Tesi di Michele Avila

Estratto dalla tesi: Il licenziamento del dirigente (storia ed evoluzione di una professione controversa)
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Suprema Corte nella quale si giustifica l’espulsione del dirigente 
anche soltanto per “minore utilità” nell’ambito di decisioni orientate a 
ottenere un miglior posizionamento dell’impresa sul mercato. Pertanto 
la stessa posizione verticistica assunta dalla figura in esame 
nell’ambito dell’organizzazione aziendale e la sua partecipazione alla 
elaborazione e attuazione delle scelte strategiche, differenziandola 
dalle altre categorie di prestatori, finiscono per legittimare il riflettersi 
sulla stessa delle vicende (negative) concernenti la vita dell’impresa.  
La stessa giurisprudenza, coerentemente, esclude nel caso in 
parola l’eventualità del repêchage (ripescaggio) in considerazione 
dell’infungibilità del contributo prestato nell’azienda da ogni dirigente 
e del vincolo speciale che lo lega all’imprenditore. Questa sintetica 
disamina dei caratteri e dei contorni delle nozioni di giustificatezza 
soggettiva e oggettiva conduce, tuttavia, a una precisazione 
conclusiva. Seppur è vero che la natura fiduciaria del rapporto (sotto il 
profilo soggettivo e oggettivo) e, in aggiunta, l’operatività dell’art. 41 
Cost. (sotto il solo profilo oggettivo) tratteggiano una nozione 
convenzionale caratterizzata da notevolissima ampiezza, il potere di 
recesso del datore, come più volte affermato dalla giurisprudenza della 
Suprema Corte, non è illimitato: il licenziamento del dirigente, sia 
esso fondato su ragioni soggettive od oggettive, per rivestire il 
carattere della giustificatezza non può configurarsi come arbitrario, 
pretestuoso, persecutorio, ma si deve mostrare rispettoso dei generali 
canoni di buona fede e correttezza. E’ proprio nella verifica della 
veridicità delle motivazioni poste dal datore alla base del recesso e del 
rispetto, da parte dello stesso, dei suddetti canoni generali che si 
sostanzia il sindacato giudiziale, indubbiamente e significativamente 
presente anche in questa sottile linea di confine che sta tra le nozioni

Estratto dalla tesi:

Il licenziamento del dirigente (storia ed evoluzione di una professione controversa)

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Informazioni tesi

  Autore: Michele Avila
  Tipo: Laurea liv.I
  Anno: 2012-13
  Università: Università degli Studi di Palermo
  Facoltà: Scienze Politiche
  Corso: Scienze dell'amministrazione
  Relatore: Alessandro Bellavista
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 71

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