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I mercati interni del lavoro: teorie classiche e nuove prospettive di analisi

Estratto della Tesi di Alberto Ferri

Estratto dalla tesi: I mercati interni del lavoro: teorie classiche e nuove prospettive di analisi
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alti tassi di turnover. Secondo l’idea di Piore e Doeringer queste occupazioni 
rappresenterebbero una sorta di anticamera che raccoglie  sia lavoratori interessati da processi 
di espulsione dal settore primario ed in attesa di una ricollocazione nello stesso, sia lavoratori 
al primo impiego costretti ad entrare nel mondo del lavoro dalla porta secondaria. Questo 
settore si delinea quindi come un cuscinetto volto ad accogliere tutta quella parte della forza 
lavoro che pur di far parte del mercato accetta rapporti lavorativi instabili,  discontinui e 
spesso temporanei, in dipendenza delle sollecitazioni congiunturali provenienti dal mercato 
come, ad esempio, i picchi di domanda stagionali. Queste posizioni lavorative inoltre, 
richiedendo lo svolgimento di un numero molto limitato di mansioni non interconnesse tra 
loro, implicano anche metodi di apprendimento semplici e veloci che non necessitano la 
comprensione globale dell’intero  processo produttivo.  
 Al contrario il settore primario o centrale offre le migliori opportunità occupazionali ed è 
suddiviso in un segmento superiore ed uno inferiore. 
Il segmento superiore è costituito da lavori manageriali e professionali (dirigenti, manager, 
professionisti) che rappresentano le migliori possibilità in termini di remunerazione e status 
sociale. Il livello di scolarizzazione richiesto è elevato. Queste posizioni sono caratterizzate da 
una buona stabilità occupazionale e da ottime possibilità di carriera grazie all’elevato potere 
contrattuale dei lavoratori che le occupano. Questi possono così ricorrere ad una continua 
mobilità occupazionale interaziendale che gli permette di realizzare al meglio i propri 
obiettivi di crescita professionale. Per questo motivo la durata media dei rapporti lavorativi 
non è molto elevata ed è tendenzialmente inferiore a quella dei lavoratori del segmento 
inferiore. Dato che questi lavori sono caratterizzati da un’ampia varietà di mansioni interrelate 
tra loro, sono necessarie modalità di apprendimento astratte che permettano una conoscenza 
approfondita dell’intero processo produttivo. 
Il segmento  inferiore offre invece relazioni occupazionali più stabili al costo di uno status 
sociale e di condizioni salariali inferiori, comunque più elevati rispetto a quelli del settore 
secondario. Questo segmento è  caratterizzato da lavori impiegatizi e manuali specializzati 
che richiedono un livello medio di professionalità e di formazione, offrendo la possibilità di 
avanzare verso posizioni con responsabilità e  retribuzioni maggiori in dipendenza 
dell’anzianità di servizio e dell’ addestramento  ricevuto. La maggior parte delle abilità e delle 
competenze richieste per questi lavori si acquisiscono prevalentemente con l’esperienza 
maturata sul posto di lavoro (training on-the-job). La durata dei rapporti lavorativi è 
solitamente molto estesa in quanto i lavoratori, avendo acquisito competenze specialistiche 
legate all’impresa (firm specific), sono difficilmente rimpiazzabili da altri e, oltre a ciò,

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I mercati interni del lavoro: teorie classiche e nuove prospettive di analisi

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Informazioni tesi

  Autore: Alberto Ferri
  Tipo: Laurea I ciclo (triennale)
  Anno: 2009-10
  Università: Università degli Studi di Firenze
  Facoltà: Scienze Politiche
  Corso: Scienze dell'amministrazione
  Relatore: Annalisa Tonarelli
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 79

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Parole chiave

apprendimento
carriere orizzontali
gestione risorse umane
innovazione
intervento pubblico
mercati del lavoro segmentati
mercati interni del lavoro
mercato del lavoro primario
mercato del lavoro secondario
post-fordismo
secondo spartiacque industriale
teoria istituzionalista
teoria neoclassica
trasferibilità competenze
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