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Il CCNL per i dipendenti negli studi professionali

Estratto della Tesi di Angelo Bruscino

Estratto dalla tesi: Il CCNL per i dipendenti negli studi professionali
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invariato, a distanza di tempo l’interpretazione dello stesso può cambiare in maniera 
considerevole, poiché nel frattempo può essere variata la realtà sociale che quel sistema è 
chiamato a disciplinare. Pertanto l’opera dell’interprete e soprattutto dei giudici, ha sempre 
rivestito un ruolo di fondamentale importanza nel diritto del lavoro. 
 La giurisprudenza della Corte Costituzionale, chiamata ad un continuo processo di 
adeguamento delle norme ai principi della costituzione, è intervenuta con sentenze talvolta 
“creative” di fonti di diritto. Ebbene, diversamente dalla giurisprudenza costituzionale, 
quella ordinaria non può essere considerata fonte di diritto “se non per i singoli contendenti 
interessati”, ma non per questo riveste minore importanza. 
Il sindacato quale organismo di tutela collettiva degli interessi del lavoratore, trova, 
nell’odierna dinamica delle relazioni sindacali, spazi di interventi molto più ampi che in 
precedenza. E ciò sia nella fase che precede la costituzione del rapporto di lavoro, sia 
durante il suo svolgimento, sia dopo la sua conclusione. Basti pensare durante lo 
svolgimento del rapporto di lavoro, all’esercizio dei diritti sindacali sui luoghi di lavoro, e 
alle tutele di tali diritti come previsti e disciplinati dallo Statuto dei lavoratori. 
Si pensi altresì, all’importante ruolo che, nella fase conclusiva del rapporto di lavoro, essi 
svolgono nella gestione delle tensioni che derivano dalle crisi aziendali, al punto tale che, 
in alcuni casi, la legge richiede un intervento obbligatorio del sindacato per legittimare 
alcune procedure, si pensi alla Cassa Integrazione, alla procedura di mobilità ecc. Tuttavia 
non si può negare nella fase preliminare alla costituzione del rapporto di lavoro che il 
sindacato svolge, ancora oggi in modo prevalente, quella funzione storica di difesa e tutela 
della collettività dei lavoratori. 
L’intervento sindacale in questa fase, si traduce nella previsione, concordata con la 
controparte, delle regole sulle quali devono reggersi i rapporti di lavoro tra l’azienda e i 
lavoratori: l’elaborazione, dinamica ma concordata, di tali regole è l’oggetto della 
contrattazione collettiva. L’efficacia della regolamentazione dei rapporti di lavoro, e quindi 
della contrattazione collettiva, ha conosciuto profonde diversità in ragione dei periodi 
storici in cui essa è avvenuta.

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Il CCNL per i dipendenti negli studi professionali

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Informazioni tesi

  Autore: Angelo Bruscino
  Tipo: Tesi di Master
Master in IL TRIBUTARISTA: nuove competenze, opportunità, responsabilità
Anno: 2019
Docente/Relatore: Valerio Maio
Istituito da: Università Telematica Unitelma La Sapienza di Roma
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 94

FAQ

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economia
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tutela dei lavoratori​

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