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L'orientamento alla mobilità professionale internazionale

Estratto della Tesi di Loredana Toso

Estratto dalla tesi: L'orientamento alla mobilità professionale internazionale
dell’inglese fluente, cosicchè l’aver già sviluppato una abitudine a contesti 
internazionali risulta un valore aggiunto notevole.  
Molte aziende considerano l’esperienza all’estero un requisito necessario, una 
competenza senza la quale non si può fare carriera neppure a casa propria. 
In “Studiare e lavorare all’estero”, guida pratica per universitari e neolaureati, il 
dott. Gian Battista Rosa, forte di una esperienza ventennale nella direzione del 
personale di importanti imprese multinazionali spiega bene l’importanza della 
mobilità internazionale professionale al giorno d’oggi: 
 
«I consapevoli della globalizzazione, sia che la appezzino, sia che la detestino, 
non vogliono esserne travolti, e hanno capito che l’unico modo per non subirla 
è conoscerla e parlare la sua lingua. Chi va a studiare o a lavorare all’estero 
spesso acquisisce una seconda cittadinanza culturale: non è quella del paese 
in cui si va, è quella di cittadino di una comunità globale. La distinzione tra chi 
apparterrà a questa specie, e chi resterà “locale”, è simile a quella che in 
passato vi era tra “cittadino”e campagnolo o “villano” »  
 
La dott.ssa Giuseppina Caruso, Recruitment Specialist, Miroglio Fashion Group 
mi conferma: «Ormai sono molti i candidati che hanno fatto almeno un 
periodo di studi all’estero, ed, inevitabilmente hanno una marcia in più in 
termini di personalità»  
I giovani che scelgono di compiere esperienze professionali all’estero 
rafforzando le proprie competenze e conoscenze aumentano la probabilità di 
trovare occupazioni di livello elevato. Una indagine Isfol contenuta nel 
Manuale “Progetta il tuo stage in Europa” edito in occasione dell’Anno 
europeo della mobilità professionale” conferma, anche per bocca di cinque 
importanti imprenditori e managers di aziende italiane nel mondo, che la 
mobilità rappresenta oggi una vera e propria opportunità. Da parte di tutti i 
testimonials, infatti emerge un grosso interesse nei confronti dei giovani che 
hanno già lavorato all’interno di realtà straniere, in quanto portatori di una 
cultura più ampia, capacità di relazione con la clientela internazionale e 
conoscenza delle regole dei diversi mercati. Al di là delle competenze 
tecniche, le cinque aziende concordano nel valutare altrettanto importanti 
abilità sociali quali la flessibilità, l’adattabilità e la disponibilità ad apprendere, 
qualità che si apprendono solitamente in esperienza professionali all’estero.  
 
 
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Estratto dalla tesi:

L'orientamento alla mobilità professionale internazionale

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Informazioni tesi

Master in Orientamento e Outplacement
  Autore: Loredana Toso
  Tipo: Tesi di Master
Master in
Anno: 2010
Docente/Relatore: Zaira Salemi
Istituito da: Scuola Europea di Alta Formazione, Castellanza, VA
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 94

FAQ

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