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La cessione delle aziende in esercizio nell'amministrazione straordinaria delle grandi imprese in crisi

L'elaborato costituisce un esame approfondito dell'istituto della cessione delle aziende in esercizio per come predisposta dall'art. 63 d.lgs. 270/1999. L'istituto viene messo a confronto con le ipotesi liquidatorie delle altre procedure concorsuali, ne viene fatta un'analisi minuzionsa (comma per comma), ne vengono evidenziati gli aspetti di maggiore rilevanza (specie il profilo giuslavoristico). Si chiude con un esame della cessione aziendale prevista dal decreto Marzano.
L’Amministrazione Straordinaria delle grandi imprese insolventi (nella formulazione odiernamente applicata, derivante dal D.Lgs. 270/1999), che fa da sfondo all’oggetto principale dell’elaborato, è una procedura concorsuale speciale a carattere amministrativo e giudiziale che ha assunto nel corso degli anni un’importanza man mano crescente, non solo per via degli obiettivi che la stessa si pone, la salvaguardia dei complessi produttivi e del livello occupazionale, ma anche per aver regolato la risoluzione di dissesti di dimensioni davvero rilevanti. Tramite questa procedura vengono, dunque, perseguite finalità ulteriori rispetto alla salvaguardia dei diritti dei creditori, interesse primario delle procedure concorsuali previste dall’originaria legge fallimentare del 1942. Tale distacco è particolarmente percepibile attraverso l’analisi dell’iter di cessione dell’azienda, le cui peculiarità divergono a seconda della procedura di riferimento.
Partendo da queste premesse, il fine specifico dell’elaborato è fornire un quadro dettagliato della cessione aziendale in seno all’Amministrazione Straordinaria, non solo quale termine di paragone con le altre procedure concorsuali, ma, soprattutto, per evidenziarne pregi e difetti, vista e considerata la possibilità che imprese di rilevanti dimensioni decidano di farvi ricorso per evitare la completa eliminazione dal mercato.

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3. Il concordato preventivo con cessione. Fino a non molto tempo fa, l’unico strumento alternativo alla procedura fallimentare è stato il concordato preventivo, istituto accessibile autonomamente dall’imprenditore in crisi e che consiste in un accordo tra lo stesso e i suoi creditori basato sull’interesse del primo ad evitare il fallimento attraverso una composizione concordata della crisi. Come il fallimento, anche la disciplina concordataria è stata oggetto di forti modifiche a partire dal 2005. Questi interventi hanno visto la volontà del Legislatore oscillare tra l’esaltazione della negozialità, ergo l’interesse del debitore a regolare liberamente la propria crisi, e l’esigenza di tutela del diritto di credito. Per questi motivi l’intervento realizzato 45 A chiusura di questa disamina è utile richiamare anche il disposto del comma 6 dell’articolo 47 L. 428/1990, il quale attribuisce ai lavoratori non trasferiti a causa dell’accordo sindacale un diritto di precedenza nelle assunzioni che il cessionario effettui entro un anno dalla data del trasferimento o nel periodo maggiore stabilito dagli accordi collettivi, specificando comunque che nei confronti dei “vecchi” lavoratori neo-assunti non trova applicazione l’art. 2112 c.c. 26

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Informazioni tesi

  Autore: Vincenzo Carere
  Tipo: Laurea magistrale a ciclo unico
  Anno: 2021-22
  Università: Università degli Studi di Milano
  Facoltà: Giurisprudenza
  Corso: Giurisprudenza
  Relatore: Angelo Castagnola
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 180

FAQ

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Parole chiave

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cessione d'azienda in esercizio
d.lgs. 270/1999
diritto della crisi

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