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Cittadinanza aziendale, giustizia organizzativa e motivazione al lavoro: una ricerca empirica sulla società "Southern Data Processing"

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<br><b>Introduzione</b> <br/> <br/><b>Capitolo I. Le differenze individuali</b> <br/> 1.1. La natura delle differenze individuali <br/> 1.2. I tratti della personalit&agrave; <br/> 1.2.1. I Big five <br/> 1.2.2. Il Locus of control <br/> 1.2.3. I Valori individuali<br/> 2.1. Il Concetto di s&eacute; <br/> 2.1.1. Autostima: la soddisfazione di s&eacute; stessi<br/> 2.1.2. Auto efficacia <br/> 2.1.3. Auto osservazione <br/> 2.1.4. Identificazione organizzativa <br/> 2.2. Le determinanti delle differenze individuali<br/> 2.2.1. Le emozioni <br/> 2.2.2. Le competenze <br/> 2.2.3. Percezione sociale<br/> 2.2.4. Le attribuzioni causali<br/> 2.2.5. Gli atteggiamenti <br/> <br/><b>Capitolo II - Parte I - La motivazione: teorie e implicazioni manageriali</b> <br/> - Premessa <br/> 2.1. Il ruolo della motivazione nelle organizzazioni<br/> 2.2. La motivazione sul lavoro <br/> 2.3. Le teorie della motivazione <br/> 2.3.1. Teorie fondate sul bisogno<br/> 2.3.2. Teorie fondate sulle caratteristiche del lavoro<br/> 2.3.3. Teorie cognitive <br/> 2.3.4. Teorie fondate sul rinforzo<br/> 2.4. La motivazione intrinseca<br/> 2.4.1. Analisi della motivazione intrinseca: il modello delle ricompense<br/> 2.4.2. La motivazione intrinseca secondo Deci & Ryan <br/> 2.4.3. Il modello delle quattro ricompense di Kenneth Thomas <br/> 2.5. Ricompense e motivazione <br/> 2.6. Implicazioni dei comportamenti manageriali sulla motivazione<br/> 2.6.1. Lavorare con e attraverso gli altri<br/> 2.6.2. Manager di successo: il leader <br/> 2.6.3. Azioni manageriali positive per migliorare la motivazione <br/> 2.6.4. Teoria del percorso-obiettivo <br/> 2.6.5. Teoria situazionale di Hersey & Blanchard<br/> 2.7. Leadership transazionale <br/> 2.8. Leadership carismatica <br/> <br/><b>Capitolo II - Parte II - Gli altri comportamenti e atteggiamenti lavorativi</b> <br/> 2.1. Cittadinanza aziendale<br/> 2.2. Giustizia organizzativa <br/> 2.2.1. Giustizia distributiva<br/> 2.2.2. Giustizia procedurale <br/> 2.2.3. Giustizia interattiva <br/> 2.2.4. La ricerca sulla giustizia organizzativa<br/> 2.3. La soddisfazione lavorativa<br/> 2.4. Le conseguenze della soddisfazione lavorativa<br/> <br/><b>Capitolo III. La ricerca sociale</b> <br/> 3.1. Le fasi del processo di ricerca<br/> 3.2. Teoria e Ipotesi <br/> 3.2.1. Concetti e variabili <br/> 3.2.2. Errore, attendibilit&agrave; e validit&agrave;<br/> 3.3. La rilevazione dei dati <br/> 3.3.1. Il campionamento <br/> 3.3.2. Gli strumenti di rilevazione <br/> 3.3.3. Il questionario autocompilato <br/> 3.3.4. Organizzazione della rilevazione<br/> 3.3.5. La tecnica delle scale<br/> 3.4. Analisi dei dati <br/> 3.4.1. Analisi monovariata<br/> 3.4.2. Analisi bivariata <br/> 3.4.3. Analisi multivariata <br/> <br/><b>Capitolo IV. Il caso ''southern data processing''</b> <br/> - Premessa <br/> 4.1. L'organizzazione del lavoro e la microstruttura<br/> Le fasi della ricerca <br/> 4.2. Teoria e ipotesi: il disegno della ricerca <br/> 4.3. Rilevazione dei dati: l'inchiesta campionaria e il questionario <br/> 4.3.1. Il questionario <br/> 4.3.2. Il campione <br/> 4.4. Organizzazione dei dati: il data entry<br/> 4.5. Analisi dei dati, interpretazione e presentazione dei risultati<br/> 4.5.1. Analisi monovariata: statistiche descrittive <br/> 4.5.2. Analisi bivariata: statistiche inferenziali <br/> 4.5.3. Analisi multivariata: cluster analysis <br/> <br/><b>Conclusioni </b> <br/> <br><b>Appendice</b><br/> <br/><b>Bibliografia</b> <br/>
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Cittadinanza aziendale, giustizia organizzativa e motivazione al lavoro: una ricerca empirica sulla società "Southern Data Processing"

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Informazioni tesi

  Autore: Gianluca Mendicino
  Tipo: Tesi di Laurea
  Anno: 2006-07
  Università: Università degli Studi della Calabria
  Facoltà: Economia
  Corso: Vecchio Ordinamento
  Relatore: Gaetano Luberto
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 259

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Parole chiave

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capitale umano
cittadinanza aziendale
comportamento organizzativo
differenze individuali
giustizia organizzativa
lavoro
manager
motivazione
organizzazione aziendale
questionario
ricerca empirica
ricerca sociale
risorse umane
soddisfazione lavorativa
teorie motivazionali

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