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La dichiarazione di carattere non finanziario: l'informativa sul capitale umano

Informazioni tesi

  Autore: Chiara Ferrante
  Tipo: Tesi di Laurea Magistrale
  Anno: 2018-19
  Università: Università degli Studi di Torino
  Facoltà: Economia
  Corso: Amministrazione e controllo aziendale
  Relatore: Francesca Culasso
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 125

L’oggetto principale di questa tesi è quello di verificare, in un gruppo operante nel settore bancario, le politiche che sono state applicate principalmente nell’area delle Risorse Umane verso i lavoratori e più in generale verso il Capitale Umano, ritenuto valore imprescindibile per il buon andamento dell’impresa. Attraverso l’analisi degli strumenti di rendicontazione più utilizzati per la redazione della Dichiarazione Non Finanziaria e l’analisi dei temi sulla valorizzazione del Capitale Umano si è cercato di capire come vengono coinvolti gli stakeholder, sia in merito alla ricerca dei temi rilevanti per l’impresa, sia nell’analisi dei risultati raggiunti a seguito delle politiche messe in atto. Le informative richieste prevedono numerosi sforzi di analisi su un enorme quantitativo di dati extra-finanziari, che si traduce, a seguito delle opportune indagini, nella creazione di strategie da adottare. Le politiche trattate in questo testo e che sono risultate maggiormente di valore per il gruppo riflettono l’importanza dell’impegno preso verso percorsi di inclusione di genere e diversità e verso la valorizzazione di ogni singolo lavoratore operante nel gruppo. Per essere un gruppo di successo non si può non considerare l’apprezzamento dei propri dipendenti in merito alle relazioni di lavoro create che si fondono sul principio della fiducia reciproca, accresciuto anche dalla concessione di benefit. A seguito dell’analisi sviluppata in questo lavoro, sarà interessante approfondire in futuro gli sviluppi che seguiranno a fronte delle politiche adottate ed i risultati raggiunti nell’area della formazione, retribuzione, diversità e inclusione e diffusione delle tematiche di Responsabilità Sociale d’Impresa.

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  Tipo: Tesi di Laurea Magistrale
  Anno: 2018-19
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3 Introduzione. A partire dal bilancio relativo all’esercizio 2017 numerose aziende dovranno pubblicare una “dichiarazione di carattere non finanziario” (DNF) avente ad oggetto temi ambientali, sociali, attinenti al personale, al rispetto dei diritti umani, alla lotta contro la corruzione attiva e passiva. La Direttiva Europea 2014/95/UE ha richiesto agli stati membri dell’Unione di introdurre un nuovo obbligo in tema di dichiarazioni di informazioni di carattere non finanziario e di informazioni sulla diversità. Pertanto, quella che, fino ai bilanci chiusi al 31 dicembre 2016, rappresentava una disclosure volontaria, a partire dai bilanci chiusi al 31dicembre 2017, è diventata una disclosure obbligatoria. Tramite la comunicazione delle informazioni non finanziarie, la normativa internazionale e nazionale, a maggior tutela del mercato e degli investitori, richiede l’integrazione dei cosiddetti fattori ESG (environmental, social and governance) nell’ analisi degli impatti prodotti, i potenziali rischi connessi e le prospettive future dei business. La DNF viene elevata a strumento utile e integrativo relativamente alle informazioni strategiche e finanziarie necessarie a valutare un’azienda e comprenderne l’andamento futuro. In Italia la direttiva sopracitata è stata recepita con l’approvazione del D.Lgs. n. 254/2016 e ha già riguardato gli esercizi finanziari aventi inizio a partire dal 1° gennaio 2017, per i quali doveva essere presentata, una dichiarazione di carattere non finanziario. Il legislatore, con l’Articolo 3, comma 1, del sopracitato Decreto prevede che la dichiarazione non finanziaria debba contenere elementi necessari ad assicurare la comprensione dell’attività di impresa, verso i portatori di interesse, relativamente: i) al modello organizzativo e gestionale dell’impresa ii) ai principali rischi, generati o subiti, connessi ai temi socio-ambientali e che derivano dalle attività di impresa o dai prodotti e; iii) servizi forniti dalla stessa e infine delle politiche

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Parole chiave

formazione
banca
personale
capitale umano
sostenibilità
diversita
occupazione
gri
salute e sicurezza
dichiarazione di carattere non finanziario

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