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Le direttive comunitarie in materia di crisi e ristrutturazione d'impresa

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6 elementare principio antidumping già riferibile a quelle operanti all’interno di uno stesso Stato membro» 12 . Armonizzare le discipline nazionali relative alle aree di intervento sopra descritte ed in particolare, per quel che interessa maggiormente in questa sede, alle situazioni di crisi e ristrutturazione di impresa, significava non solo garantire standard di protezione omogenei per i lavoratori europei, ma anche fare in modo che le imprese europee gestissero secondo modalità quanto più possibile simili quelle contingenze macrostrutturali ascrivibili al contesto storico ed economico degli anni Settanta 13 . All’indomani del primo shock petrolifero, scatenato nel 1973 dall’embargo petrolifero deciso dai paesi aderenti all’Organizzazione dei paesi arabi esportatori di petrolio (OAPEC) nei confronti dei paesi sostenitori dello stato di Israele, il tessuto delle relazioni industriali internazionali iniziò a manifestare preoccupanti elementi disfunzionali che si tradussero principalmente in fenomeni di concentrazione di imprese, chiusura di stabilimenti industriali, licenziamenti di massa 14 . Un contesto così definito portò, come sua naturale conseguenza, ad un generale aumento del tasso di disoccupazione che colpì ovviamente anche il tessuto economico europeo e che spinse il legislatore comunitario ad adottare, sulla scia delle indicazioni contenute nel Programma di azione sociale del 1974 15 , tre direttive volte a contenere ed attutire le conseguenze negative sui lavoratori delle sempre più frequenti circostanze di ristrutturazione o riorganizzazione di impresa e di crisi aziendali: la direttiva in materia di licenziamenti collettivi varata nel 1975, la direttiva in materia di trasferimento di impresa varata nel 1977, la direttiva in materia di insolvenza datoriale varata nel 1980 16 . La scelta del legislatore comunitario in merito alla tipologia di tutela da approntare ai lavoratori per mezzo delle direttive appena citate, è ricaduta principalmente sulla garanzia di «diritti procedurali, attraverso l’imposizione dell’obbligo di informare e consultare i rappresentanti dei lavoratori in occasioni 12 A. Lo Faro, Le direttive in materia di crisi e ristrutturazioni di impresa, cit., p. 393. 13 Ibidem. 14 Cfr. B. Hepple, The crisis in EEC labour law, in ILJ, 1987, n. 16, p. 79. 15 In G.U.C.E. 12 febbraio 1974, n. C 13. 16 Cfr. M. Roccella, T. Treu, Diritto del lavoro della Comunità Europea, Padova, Cedam, 2009, p. 381.
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Le direttive comunitarie in materia di crisi e ristrutturazione d'impresa

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Informazioni tesi

  Autore: Andrea Ciminiello
  Tipo: Tesi di Laurea Magistrale
  Anno: 2009-10
  Università: Università degli Studi di Torino
  Facoltà: Scienze Politiche
  Corso: Scienze del Governo e dell'Amministrazione
  Relatore: Mariapaola Aimo
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 268

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Parole chiave

trasferimento d'impresa
crisi e ristrutturazione d'impresa
insolvenza datoriale
licenziamenti collettivi
diritto comunitario
diritto del lavoro
tutela dei lavoratori

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