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Il Whistleblowing in Italia: sistema normativo, diffusione e pratica aziendale

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6 tanto quanto alla figura dell’arbitro di calcio quando vuole fermare/interrompere un’azione di gioco 7 . Il whistleblowing può essere inteso sia come la segnalazione da parte di membri di un’organizzazione di un atto illecito a soggetti o organizzazioni che hanno la capacità di intervenire su tale atto 8 , sia come il processo che coinvolge il whistleblower, la segnalazione, il soggetto a cui è rivolta e l’organizzazione o la persona oggetto della segnalazione la cui efficacia dipende dall’interazione di questi elementi tra di loro 9 . 3. Il segnalante Secondo le prime teorie il whistleblower, definibile anche come il segnalatore, doveva essere un soggetto appartenente all’organizzazione, o quanto meno un soggetto che ne faceva parte 10 . In testi più recenti viene discusso se ricomprendere nella suddetta figura anche soggetti esterni all’organizzazione quali consulenti e collaboratori 11 . In ogni caso, il whistleblower rappresenta colui che assiste o viene a conoscenza di un comportamento illecito verso il quale non ha le capacità o i mezzi per poterlo contrastare 12 . 7 Cfr. http://www.phrases.org.uk/meanings/whistle-blower.html. Consultato in data 14/09/2017. 8 Cfr. J. NEAR, M. MICELI, Effective Whistle-Blowing, The Academy of Management Review, Vol. 20, No. 3, pagg. 679-708, 1995, pag. 680. 9 Cfr. J. NEAR, M. MICELI, Organizational Dissidence: The Case of Whistle-Blowing, op. cit., pag. 2. 10 Si veda F. ELLISTON, Anonymity and Whistleblowing, Journal of Business Ethics, No. 1, pagg. 167-177, 1982. 11 Il riferimento è alla parte V della Determinazione n. 6 del 2015 emessa dall’ANAC e pubblica nella Gazzetta Ufficiale nel maggio dello stesso anno. Tale testo che prende il nome di “Linee guida in materia di tutela del dipendente pubblico che segnala illeciti (c.d. whistleblower)” sarà oggetto di un’approfondita analisi nel capitolo successivo. 12 Cfr. J. NEAR, M. MICELI, Organizational Dissidence: The Case of Whistle-Blowing, Journal of Business Ethics, op. cit., pag. 7; F. ELLISTON, Anonymity and Whistleblowing, op. cit.
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Il Whistleblowing in Italia: sistema normativo, diffusione e pratica aziendale

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Informazioni tesi

  Autore: Simone Ortolani
  Tipo: Tesi di Laurea Magistrale
  Anno: 2016-17
  Università: Università degli Studi Roma Tre
  Facoltà: Scienze Economiche e Aziendali
  Corso: Economia Aziendale
  Relatore: Paola Demartini
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 134

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auditing
diritto del lavoro
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illeciti
compliance
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pfizer
transparency international
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