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Il T.F.R. e la previdenza integrativa nei bilanci S.p.A.

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Capitolo primo La disciplina giuridica del T.F.R 3 per dodicesimi delle frazioni di anno e del computo come mese intero delle frazioni di mese superiori a 15 giorni. Successivamente la l. 18 aprile 1962, n. 230, riconobbe a favore dei lavoratori con contratto a tempo determinato, il diritto alla scadenza dello stesso ad un premio di fine lavoro proporzionato alla durata del contratto stesso, e pari all’indennità di anzianità prevista dai contratti collettivi 6 . Sempre sul piano normativo va, poi, ricordata la legge 15 luglio 1966, n.604 intitolata “Norme sui licenziamenti individuali”, che all’art.9 disponeva: <<l’indennità di anzianità è dovuta al prestatore di lavoro in ogni caso di risoluzione del rapporto di lavoro>>. La legge 11 maggio 1990, n.108, recante la disciplina dei licenziamenti individuali precisò che la disposizione normativa relativa all’art.9 della l.n.604/1966 si applicava anche ai dirigenti. Il sistema del Codice civile del 1942, attribuì all’indennità di anzianità natura retributiva con funzione previdenziale, anzi più specificatamente di retribuzione differita, essendo la sua erogazione rinviata alla cessazione del rapporto di lavoro, mentre la precedente indennità di licenziamento (definita anche <<premio di fedeltà>>) aveva natura risarcitoria, in quanto collegata allo stato di bisogno del lavoratore in seguito alla perdita del posto di lavoro 7 . 6 Art. 5, comma 2° della suddetta legge così recitava: <<Alla scadenza del contratto verrà corrisposto un premio di fine lavoro proporzionato alla durata del contratto stesso, e pari alla indennità di anzianità prevista per i contratti collettivi>>. 7 Romano De Blasi, “ Il trattamento di fine rapporto e la previdenza complementare”. Milano 1997, capitolo primo, paragrafo terzo: << In definitiva l’istituto dell’indennità aveva ormai perso la funzione di indennizzo compensativo per acquisire natura retributiva, anzi più specificatamente di retribuzione differita, essendo la sua erogazione rinviata alla cessazione del rapporto di lavoro>>.
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Il T.F.R. e la previdenza integrativa nei bilanci S.p.A.

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Informazioni tesi

  Autore: Giuseppe Mallozzi
  Tipo: Tesi di Laurea
  Anno: 2000-01
  Università: Università degli Studi di Cassino
  Facoltà: Economia
  Corso: Economia Aziendale
  Relatore: Mirella Zito
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 173

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