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Conflitto e cooperazione intra-gruppo e inter-gruppi: una rassegna della letteratura

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Anteprima della tesi: Conflitto e cooperazione intra-gruppo e inter-gruppi: una rassegna della letteratura, Pagina 2
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1.4. Il G r uppo e i l mondo de l l avor o
Non possia mo pe nsa re a l me rc a to de l la voro e a lle orga niz z a z ioni se nz a pe nsa re a lla
risorsa uma na , infa tti, è sulla pe rsona c he si ba sa il suc c e sso de lle orga niz z a z ioni e la
loro c a pa c ità di a ffronta re le nuove situa z ioni.
All’inte rno de lle orga niz z a z ioni la risorsa uma na è un e le me nto stra te gic o se nz a la c ui
c olla bora z ione , c oinvolgime nto e c ondivisione de gli obie ttivi, non si potre bbe ro
a ffronta re le sfide e i rinnova me nti c ontinua me nte in a tto ne l mondo e c onomic o.
L ’orga niz z a z ione , dunque , de ve pe rse guire lo sviluppo e il migliora me nto qua lita tivo
de lle risorse uma ne pe r la sua pie na re a liz z a z ione e d il ra ggiungime nto de i fini ultimi
c he le a ppa rte ngono, la sua mission (King, He bl & B e a l, 2009).
Spe sso pe rò il la voro da svolge re non è a ffida to a i singoli individui ma a i gruppi.
B rown rifa c e ndosi a i risulta ti e me rsi da gli e spe rime nti di E lton Ma yo ha e le nc a to a lc uni
princ ipi ine re nti a l ra pporto individuo/la voro:
 Il la voro è un’a ttività di gruppo e il mondo soc ia le de ll’a dulto è mode lla to
princ ipa lme nte sull’a ttività la vora tiva ;
 Dive rsi bisogni individua li sono le ga ti a ll’a ppa rte ne nz a a l gruppo tra que sti
trovia mo il bisogno di sic ure z z a e di ric onosc ime nto, que sti influe nz a no il
c omporta me nto la vora tivo;
 L ’a ppa rte ne nz a a un gruppo in a mbito la vora tivo (e non solo) c ostituisc e un
pote nte re gola tore de lle a bitudini e de gli a tte ggia me nti de i la vora tori, ma
bisogna a nc he sottoline a re c he la c olla bora z ione di gruppo non si re a liz z a a c a so
ma de ve e sse re pre pa ra ta e sviluppa ta (Anc ona & Ac hille 1979).
Alc uni a nni fa le orga niz z a z ioni non e ra no molto prope nse a utiliz z a re il gruppo di
la voro pe r ra ggiunge re i propri obie ttivi a z ie nda li e orga niz z a tivi, poic hé te nde va no a
c onside ra re l’utiliz z o de l gruppo una pe rdita di te mpo, quindi, di c onse gue nz a
inc e ntiva va no il la voro individua le c he ve niva visto c ome più e ffic a c e e d e ffic ie nte .
Que st’a tte ggia me nto ne ga tivo ve rso l’uso de l gruppo di la voro e ra in pa rte giustific a to
a nc he da l ra pporto ne ga tivo c he può e sse rc i tra individuo e il gruppo di la voro.
R a pporto da to a nc he da l fa tto c he gli individui non se mpre sc e lgono sponta ne a me nte di
fa r pa rte di ta le gruppo (Poja ghi, 2000), infa tti, qua ndo si e ntra a fa r pa rte di un gruppo
s’inc ontra una nuova re a ltà sc onosc iuta a l singolo qua nto a gli a ltri me mbri: c iò può
ge ne ra re a nsia c he si ripe rc uote ne l gruppo in tutte le sue pa rti (Qua glino, e t al ., 1996).
C on il progre dire de l te mpo le orga niz z a z ioni sta nno dive nta ndo se mpre più fiduc iose
ne i c onfronti de ll’utiliz z o de l gruppo, e sta nno se mpre più spe sso a ffida ndo lo

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Conflitto e cooperazione intra-gruppo e inter-gruppi: una rassegna della letteratura

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Informazioni tesi

  Autore: Sara Rita Corda
  Tipo: Laurea liv.I
  Anno: 2009-10
  Università: Università degli Studi di Cagliari
  Facoltà: Psicologia
  Corso: Scienze e tecniche psicologiche
  Relatore: F. F.
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 73

FAQ

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Parole chiave

comunicazione
gruppo
performance
cooperazione
conflitto
sherif
intergruppi
membership e groupship
sers theory
intragruppo

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