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Dinamiche relazionali e processi comunicativi nei gruppi di aggregazione con particolare riferimento ai business network e alle reti imprenditoriali

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Anteprima della tesi: Dinamiche relazionali e processi comunicativi nei gruppi di aggregazione con particolare riferimento ai business network e alle reti imprenditoriali, Pagina 5
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prefissati e gestire la rete in corso d’opera, creando un modello organizzativo di lavoro e/o di 
business. 
In sostanza, quindi, la comunicazione, l’informazione, la condivisione dell’avanzamento 
lavori e del know-how creano le condizioni necessarie per far evolvere il gruppo in un centro 
di trasformazione strutturale e organizzativo. 
 
3.3 Groupship 
All’interno di un gruppo si creano relazioni interpersonali e relazioni sociali che nascono tra 
i singoli membri ed il gruppo stesso, visto come “una totalità dinamica basata 
sull’interdipendenza invece che sulla somiglianza”
23
. Esso si può considerare un insieme 
globale ed interdipendente, caratterizzato da pensieri e da emozioni che vanno al di là del 
singolo membro e le persone che ne fanno parte sono portatrici di abilità, capacità e 
competenze la cui combinazione genera vantaggio competitivo. 
La groupship va intesa come pluralità in interazione, con un valore di legame, che ne 
determina anche l’emergenza psicologica; l’interazione aumenta a sua volta la motivazione. 
A decretare l'efficacia ed il successo della groupship è anche la scelta dei suoi membri 
costitutivi: quanto più essi sono consapevoli, motivati, partecipi dello scopo comune -mission- 
e disposti ad investire in energie, tanto maggiori sono le probabilità di una buona riuscita. 
Colui che lavora con e nel gruppo mobilita le proprie risorse, sviluppa capacità di relazione 
e mediazione, mette a disposizione del team competenze umane e professionali, rafforza il 
senso del bene comune e di responsabilizzazione, esalta le abilità intellettuali e trasversali 
(skills) nello svolgere un certo compito. 
                                                           
23
 Lewin K., Resolving social conflicts: selected papers on group dynamics, Harper & Row, New York, 1948

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Informazioni tesi

  Autore: Massimo Tosetti
  Tipo: Diploma di Laurea
  Anno: 2020-21
  Università: Università Telematica Pegaso
  Facoltà: Scienze dell'Educazione
  Corso: Scienze dell'Educazione
  Relatore: Graziella Gaddoni
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 79

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