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Flessibilità e mediazione del lavoro temporaneo: un caso aziendale

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CAPITOLO II: IL LAVORO TEMPORANEO: UN ESEMPIO 
DI FLESSIBILITA’ 
 
Con l’entrata in vigore della legge 196 del 24 giugno 1997 anche in 
Italia, come già avvenuto in altri Paesi europei (quali Francia, Germania, 
Inghilterra) viene regolamentato il Lavoro Temporaneo, altresì detto 
“lavoro interinale” o “lavoro in affitto”: questa novità porta ad una vera e 
propria svolta culturale e strategica per l’economia italiana. 
 Si tratta di una nuova tipologia contrattuale che prevede la fornitura 
di lavoratori temporanei alle imprese che ne facciano richiesta. I soggetti 
coinvolti sono:  
™ l’impresa fornitrice, prestatrice dei lavoratori temporanei 
™ l’impresa utilizzatrice, presso la quale i lavoratori temporanei 
prestano la loro opera 
™ i lavoratori temporanei 
 Il lavoratore viene assunto dall’impresa fornitrice, ma presta la 
propria attività, per un periodo di tempo determinato, presso l’impresa 
utilizzatrice agendo sotto il controllo e la direzione di quest’ultima
 
(Gazzetta Ufficiale, 1997). Ci troviamo di fronte ad un’inedita struttura 
complessa che vede i rapporti di lavoro articolati in: contratto 
commerciale tra azienda utilizzatrice ed agenzia fornitrice di lavoro 
interinale, e contratto di lavoro tra agenzia fornitrice di lavoro interinale 
e lavoratori temporanei. Caratteristica
 
del lavoro in affitto è, dunque, 
l’esistenza di questa relazione economico-giuridica di tipo triangolare 
che, peraltro, si basa soltanto su due rapporti contrattuali; non esiste, 

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Informazioni tesi

  Autore: Federica Avarino
  Tipo: Tesi di Laurea
  Anno: 2000-01
  Università: Università degli Studi di Padova
  Facoltà: Psicologia
  Corso: Psicologia
  Relatore: Giuseppe Mantovani
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 115

FAQ

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