I contratti di lavoro atipici: conseguenze sulla domanda di lavoro

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1. Introduzione 
Il manifestarsi e l’acuirsi della recessione, negli anni a cavallo tra il 
1980 e 1990, ha messo in luce  molti nuovi problemi economici tra i 
quali spicca quello della disoccupazione. 
Le imprese si sono trovate per la prima volta di fronte a problemi di 
riorganizzazione del personale molto spinosi: dopo che negli anni ‘80 
la crescita del potere dei sindacati aveva creato solidi baluardi attorno 
al principio della sicurezza del posto del lavoro, le imprese si sono 
infatti trovate nella necessità di “inventare” nuove forme di lavoro 
che fossero compatibili con le prese di posizione sindacali e che, al 
tempo stesso, permettessero di sfruttare al meglio la risorsa umana. 
Tuttavia non è solo dal mondo imprenditoriale che si avverte una 
forte spinta alla flessibilità e alla creazione di nuove forme di lavoro 
(vche engono oggi chiamate “atipiche” o “precarie” a secondo del 
punto di vista sociale attraverso il quale le si guarda), ma è anche il 
mondo del lavoro che le domanda, giudicando molte volte 
anacronistico il principio del “lavoro sicuro” e considerandole una 
soluzione per molte fasce di lavoratori che fino ad oggi sono  state 
pressoché ignorate dalle autorità governative: si tratta soprattutto dei 
giovani, degli anziani, delle donne, dei liberi professionisti, persone 
comunque per le quali un lavoro part-time, oppure un lavoro