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I mercati interni del lavoro: teorie classiche e nuove prospettive di analisi

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CAPITOLO III: “LA SCUOLA ISTITUZIONALISTA” 
3.1 CARATTERISTICHE DISTINTIVE DEL PENSIERO ISTITUZIONALISTA 
L’approccio istituzionalista, al contrario di quello neoclassico, focalizza la propria attenzione 
sulla spiegazione dei fenomeni economici, piuttosto che sulla loro previsione. 
Nell’ambito economico l’istituzionalismo si sviluppa durante gli anni Cinquanta a partire dai 
già citati contributi di Kerr e Dunlop. Successivamente questa scuola si lega ai nomi di 
Doeringer, Piore ed Osterman. L’approccio istituzionalista non presenta molti elementi in 
comune con i metodi di analisi convenzionali. Gli studiosi di questa corrente teorica si 
impegnano ad individuare ed analizzare precisamente tutte le imperfezioni e le peculiarità del 
mercato del lavoro trascurate dagli economisti classici, perseguendo così l’obiettivo di 
osservare il mercato del lavoro anche da un punto di vista giuridico e sociale, oltre che 
economico. Come sottolineato da Camuffo la scuola istituzionalista e, di conseguenza, tutte le 
relative teorie come quella dei MIL hanno lo scopo principale di: “(…)bringing institutions 
back into labor economics”(Camuffo, 2002). Lo studio del mercato del lavoro quindi non 
deve e non può prescindere da un’accurata analisi dell’azione delle istituzioni sociali 
considerate nella loro concretezza come ad esempio lo Stato, le istituzioni politiche o la 
famiglia. Secondo questa teoria i presupposti irrealistici degli studi economici classici, 
relativamente agli atteggiamenti delle imprese e dei lavoratori, non sono in grado di offrire 
un’accurata e comprensibile spiegazione del funzionamento del mercato. Non è possibile 
comprendere il mercato del lavoro unicamente tramite un’analisi dei comportamenti 
ottimizzanti di ipotetici agenti economici che operano guidati da leggi di carattere universale. 
La società moderna, e tutte le forme in cui essa si manifesta, è costituita da un complesso di 
istituzioni, ossia di forme radicate di organizzazione e regolazione del comportamento 
individuale ed associato. Con questo approccio gli studiosi istituzionalisti, partendo dai 
fenomeni che si verificano nel mercato del lavoro, formulano una serie di ipotesi sui 
meccanismi e le strutture che ne spiegano l’andamento. Iacobacci (1992) definisce questo 
metodo come realista mentre Camuffo parla di:”Institutional realism”(Camuffo, 2002). 
La loro analisi si caratterizza per una forte presenza di fattori esplicativi, vengono infatti 
vagliati tutta una serie di elementi politici e sociali, di solito trascurati dagli studiosi classici, 
che sono in grado di influenzare le relazioni tra lavoratori ed imprese. Questi fattori non 
vengono considerati come semplici difetti del mercato ma come elementi essenziali per 
comprenderne il reale funzionamento, dal punto di vista economico e sociale. Il filone 
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Informazioni tesi

  Autore: Alberto Ferri
  Tipo: Laurea liv.I
  Anno: 2009-10
  Università: Università degli Studi di Firenze
  Facoltà: Scienze Politiche
  Corso: Scienze dell'amministrazione
  Relatore: Annalisa Tonarelli
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 79

FAQ

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apprendimento
carriere orizzontali
gestione risorse umane
innovazione
intervento pubblico
mercati del lavoro segmentati
mercati interni del lavoro
mercato del lavoro primario
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post-fordismo
secondo spartiacque industriale
teoria istituzionalista
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