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I microfondamenti organizzativi nella valutazione degli intangibles

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esempio Teece, Pisano e Shuen (1997), partendo dalle idee della RBV, ragionano in 
termini di dynamic capabilities, concetto anche questo strettamente collegato con le 
organizational capabilities di Nelson e Winter (1982) e che trova ovviamente 
collocazione anch’esso in un contesto di analisi degli intangibles. 
Un altro filone di studio che risulta sempre essere interconnesso con gli intangibles, è 
rappresentato dalle teorie del capitale sociale. Possiamo considerare fondativa in questo 
ambito l’opera di Coleman (1988), che fornisce per prima una definizione di capitale 
sociale, individuato in questo caso come quell’insieme di relazioni intercorrenti tra le 
persone che ne facilita l’azione. Egli inoltre classifica il capitale sociale in diverse forme 
che anche in questo caso possono essere viste come delle entità riconducibili a fenomeni 
generatori di valore, pertanto risulta facile comprendere come ci si trovi di fronte ad 
un’altra interpretazione indiretta degli asse intangibili. Più recentemente altri autori si 
sono occupati della questione, ad esempio Mouritsen, Thrane e Koleva (2003) hanno 
inquadrato la questione in termini di network utile all’impresa per il suo sviluppo. Altri 
autori invece si sono più recentemente occupati di rendicontazione del capitale sociale 
(Zambon e Cordazzo 2002), dove sono state messe in evidenza le connessioni tra i 
report legati al capitale intellettuale ed appunto a quello sociale, ipotizzando possibili 
convergenze tra i due. Ciò sta a sottolineare ancora di più come il capitale sociale possa 
essere inserito tra le discipline che hanno toccato indirettamente il concetto di 
intangibles. 
Tornando ora a quanto riportato da Coleman (1988) è importante considerare anche 
come, l’autore in questione abbia affrontato il concetto di capitale umano, che come 
vedremo tra poco può essere anch’esso inserito in quell’insieme di approcci di contorno 
che indirettamente hanno affrontato la questione di cui ci si occuperà in questo lavoro. Il 
valore delle persone è infatti un dibattito aperto da molto tempo in letteratura ed il 
termine capitale umano viene oramai utilizzato in diversi approcci economici ed 
economico aziendali (si vedano ad esempio Kochan e Schmalensee 2003). La gestione e 
valorizzazione del capitale umano rappresenta il focus su cui si sono concentrati gli 
studiosi di gestione delle risorse umane e come vedremo nel prossimo capitolo questo 
concetto fa parte anche delle teorie legate al capitale intellettuale, ne è difatti uno dei 
tasselli principali. Percui parlare di asset intangibili significa anche tentare di dare un 

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Informazioni tesi

  Autore: Simone Verza
  Tipo: Laurea II ciclo (magistrale o specialistica)
  Anno: 2005-06
  Università: Università degli Studi di Trento
  Facoltà: Economia
  Corso: Scienze economico-aziendali
  Relatore: Marco Zamarian
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 133

FAQ

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Parole chiave

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capacità
capacità organizzative
capitale intellettuale
capitale organizzativo
capitale relazionale
capitale umano
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compustat
econometria
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organization theory
organizational capabilities
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