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Il ruolo della leadership nel management moderno e le metodologie di formazione della leadership

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Anteprima della tesi: Il ruolo della leadership nel management moderno e le metodologie di formazione della leadership, Pagina 7
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 I valori sono concetti interiorizzati che afferiscono alla sfera del giusto-sbagliato, etico-
non etico, morale-immorale e che sono capaci di influenzare le opinioni, le preferenze 
e i comportamenti. 
 Le abilità sono distinte in tecniche interpersonali e cognitive. Sono particolari capacità 
e competenze nel fare qualcosa in modo efficiente. 
 I tratti sono le caratteristiche proprie dell’individuo. Un tratto è una competenza stabile 
dell’individuo la quale consente di mettere in atto comportamenti efficienti. Sono 
attributi individuali che presentano predisposizioni a comportarsi in un determinato 
modo prevalentemente stabili. 
I tratti ai quali in particolare ci si riferisce nella trattazione della leadership, dunque 
nell’individuazione del leader sotto un approccio prevalentemente innatista, sono 
sostanzialmente dividibili in tre macro-categorie. 
 
L’intelligenza, soprattutto nei suoi aspetti di problem-setting, problem-finding, problem-
solving e decision-making.  
La personalità, manifesta in tratti come la fiducia in se stessi, flessibilità e adattabilità a 
diversi contesti e situazioni, la propensione al rischio, l’assunzione di responsabilità.  
L’abilità, riferita alla capacità di saper collaborare e cooperare con i followers e di 
guadagnarsi presso di loro popolarità e prestigio. 
 
La critica che può senz’altro essere rivolta all’approccio Innatista (alle teorie dei Tratti) è 
quella di aver trascurato l’ambiente esterno, non prendendo in riferimento il contesto e la 
particolare situazione nella quale il leader opera ed invece concentrando tutte le proprie 
attenzioni sui tratti comportamentali- caratteriali che un leader assume e deve avere.  
Tuttavia, se pur manifestando questa lacuna, credo non possa essere esclusa l’utilità e la 
validità degli studi fin qui esposti.  
Le caratteristiche innate del leader, il carisma, la personalità, il bisogno di emergere e di 
condurre come fosse un aspirazione divina, si confermano senz’altro fattori di rilevante 
importanza.

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Informazioni tesi

  Autore: Alessandro Bianchi
  Tipo: Laurea I ciclo (triennale)
  Anno: 2011-12
  Università: Università degli Studi di Roma Tor Vergata
  Facoltà: Economia
  Corso: Economia aziendale
  Relatore: Alessandro Hinna
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 101

FAQ

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leadership
team-building
followership
teorie sulla leadership
action learning
business games
le critiche di mintzberg
il ruolo del manager
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