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Il sistema delle tutele e il regime di responsabilità nei rapporti interpositori

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Anteprima della tesi: Il sistema delle tutele e il regime di responsabilità nei rapporti interpositori, Pagina 7
6 
 
lavoro genera una continua ingerenza sull’impresa e sull’organizzazione del lavoro del 
datore. Quindi, una riduzione legale di poteri dell’outsourcee sui dipendenti
10
 del 
fornitore è equilibrata da un potere di natura contrattuale del cliente nei confronti 
dell’outsourcer. 
Il decentramento può concernere sia qualsiasi fase dell’attività produttiva sia il 
lavoro. Difatti, i processi di decentramento possono riguardare anche il processo di 
reclutamento della forza lavoro, rientrando nel concetto di insourcing: la 
somministrazione del lavoro, distacco, lavoro temporaneo, ecc,, contribuiscono a 
costruire un “mercato esterno del lavoro”, utilizzato a seconda delle diverse esigenze 
aziendali e talvolta per re-internalizzare lavoratori precedentemente esternalizzati
11
. 
Ecco che assumono importanza quelle figure giuridiche che realizzano “l’utilizzazione 
indiretta del lavoro”, ovvero quando un soggetto dispone o beneficia del lavoro di 
dipendenti assunti non da lui, ma da un altro soggetto che è il datore di lavoro
12
. Quindi 
tra outsourcing e l’utilizzazione indiretta di lavoro sussiste un rapporto di mezzo al 
fine
13
, e “le forme indirette di utilizzazione della manodopera [costituiscono] il ponte di 
passaggio verso più articolati sistemi produttivi”
14
. 
Tra le forme di utilizzazione indiretta di manodopera il legislatore ha previsto 
l’appalto, il subappalto, la somministrazione di lavoro, il distacco. Inoltre, 
nell’interpretazione di alcuni autori, la somministrazione non viene inquadrata come un 
processo di esternalizzazione di natura industriale: i lavoratori in somministrazione 
operano all’interno dell’impresa a fianco dei dipendenti diretti di questa, rendendo lo 
strumento un meccanismo per re-internalizzare piuttosto che decentrare
15
. Come 
abbiamo anche precedentemente sottolineato, quello che in questa forma giuridica viene 
                                 
10
 L’ordinamento prevede che il potere direttivo, disciplinare, di controllo e lo ius variandi non possa 
esser esercitato nei confronti di quei soggetti che non sono propri dipendenti. Ciò con esclusione della 
somministrazione, in cui il potere direttivo e organizzativo sono nelle mani dell’utilizzatore, mentre 
quello disciplinare è riservato al somministratore. Sarà così l’utilizzatore a comunicare all’agenzia la 
violazione commessa dal lavoratore e che formerà oggetto della contestazione (art. 7 della L. 300/1970). 
11
 DE LUCA TAMAJO R. (2007), Diritto del lavoro e decentramento produttivo in una prospettiva 
comparata: scenari e strumenti, cit., p. 7. 
12
 CARINCI M. T. (2013), Utilizzazione e acquisizione indiretta del lavoro. Somministrazione e distacco, 
appalto e subappalto, trasferimento d'azienda e di ramo, Giappichelli, p.1. 
13
 Ibidem, p.2. 
14
 Cfr. MAZZOTTA O. (1979), Rapporti interpositori e contratto di lavoro, Milano, Giuffrè, p.10. 
15
 BRIGNONE A. (2012), La responsabilità solidale nelle esternalizzazioni. La garanzia dei crediti 
nell’appalto, nel trasferimento di azienda e nella somministrazione, Milano, Giuffrè, p. 14.

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Informazioni tesi

  Autore: Leandro Borghini
  Tipo: Tesi di Laurea Magistrale
  Anno: 2018-19
  Università: Università degli Studi di Siena
  Facoltà: Economia
  Corso: Management & Governance
  Relatore: Claudia Faleri
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 126

FAQ

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