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L'Employer branding nell'era della Digital Transformation

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Anteprima della tesi: L'Employer branding nell'era della Digital Transformation, Pagina 5
Chartered Institute of Personnel Directors del Regno Unito, nel suo discorso di apertura alla 
conferenza annuale del CIPD, aveva confermato che il branding del datore di lavoro era 
assolutamente parte integrante della strategia aziendale oltre che una funzione HR.
7
  
Analogo riconoscimento della crescente importanza del pensiero e della pratica dell’Employer 
Brand è stato riconosciuto nel corso degli anni in tutto il mondo: dagli Stati Uniti all’Europa.
8
 
Infatti, sono stati numerosi gli autori che hanno trattato questo tema interrogandosi su quanto 
potesse essere importante sviluppare una strategia di EB nel contesto aziendale. 
 
 
7
 L. Holbeche, HR Leadership, Linda’s combination of pratical example and well-argued theory is a powerful mix, 
Routledge, London, 2009. 
8
 L. Moroko, and M. D. Uncles, Characteristics of successful Employer Brands, Brand Management, 2008. 
9
 B. Schneider e D.E. Bowen, “The Service Organisation: HRM is Crucial”, Organizational Dynamics, Elsevier, 
London, 1993.

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Informazioni tesi

  Autore: Federica Ruoti
  Tipo: Tesi di Master
Master in Master in Gestione delle Risorse Umane
Anno: 2020
Docente/Relatore: Gabriele Lizzani
Istituito da: Libera Univ. degli Studi Maria SS.Assunta-(LUMSA) di Roma
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 44

FAQ

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risorse umane
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digital transformation
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