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L'influenza del clima organizzativo sulle performance aziendali

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Anteprima della tesi: L'influenza del clima organizzativo sulle performance aziendali, Pagina 11
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degli obiettivi aziendali. (Padula, 2007) 
L’azienda dovr  quindi vendere il prodotto-lavoro a l personale, offrendo loro 
uno specifico prezzo-salario che verr  pagato dal d ipendente-cliente con il 
suo impegno nel raggiungimento dei risultati.  
E’ necessario che il dipendente sia soddisfatto perchØ il suo lavoro sia 
redditizio, si ritorna quindi all’importanza di stabilire un livello retributivo equo 
e congruo all’incarico svolto. (Padula, 2007) 
 
2.2.2 LAVORO 
 
L’impresa cercher  di attrarre le migliori risorse umane presenti sul mercato 
del lavoro, ovvero quelle che possiedono caratteristiche e competenze che 
rispondono alle richieste dell’impresa, offrendo in cambio un lavoro che 
risponda ai loro bisogni. Per attrarre i migliori clienti/dipendenti l’impresa 
metter  in atto delle strategie quali: utilizzo di strumenti variabili di 
retribuzione, creazione di servizi gratuiti al dipendente/collaboratore, scala di 
benefit aggiuntivi. Queste sono solo alcune delle leve su cui pu  puntare 
l’impresa per attrarre e motivare il dipendente/collaboratore. (Padula, 2007) 
L’organizzazione deve quindi essere in grado di vendere il proprio lavoro al 
miglior cliente/dipendente, considerata la risorsa umana  come l unica vera 
risorsa autentica a disposizione dell’organizzazione.  
Sono infatti gli individui, con la loro professionalit  e con le loro abilit , a fare 
la differenza. Emerge quindi la consapevolezza che la performance 
aziendale pu  durare nel tempo solo se si mantiene anche la capacit  di 
gestire e valorizzare la gestione delle persone. (Padula, 2007) 
 
2.2.3. CLIMA ORGANIZZATIVO 
 
Uno degli strumenti del marketing mix per incrementare la employee 
satisfaction Ł la creazione di uno specifico  clima  organizzat ivo che permetta 
ai dipendenti di adottare lo stile di vita, i valori e la mission caratterizzanti 
l’impresa. (Padula, 2007) 

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L'influenza del clima organizzativo sulle performance aziendali

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Informazioni tesi

  Autore: Elisa Casagrande
  Tipo: Laurea liv.II (specialistica)
  Anno: 2009-10
  Università: Università degli Studi di Milano
  Facoltà: Scienze Politiche
  Corso: Comunicazione Pubblica e d'Impresa
  Relatore: Luca  Solari
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 181

FAQ

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