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La durata massima e media della prestazione di lavoro

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Anteprima della tesi: La durata massima e media della prestazione di lavoro, Pagina 9
La disciplina dell’orario di lavoro nel R.D.L. n. 692  del 15-3-1923 
articoli e che la definizione di cui all’art. 3 serva solo a specificare meglio il 
significato dell’art. 1
20
. 
Tuttavia, queste due contrapposte posizioni non sembrano così distanti, dal momento 
che la locuzione può essere intesa nello stesso senso nei due articoli, sebbene assolva 
a funzioni diverse: mentre l’art. 1 individua il lavoro a cui si applica la disciplina 
limitativa dell’orario, all’art. 3 la nozione è usata in senso negativo, per definire il 
lavoro discontinuo e i lavori di attesa e custodia, non soggetti a limiti legali
21
. Ai 
sensi di queste norme devono quindi essere esclusi dal concetto di “lavoro effettivo”, 
i lavori discontinui o di semplice attesa e custodia. Inoltre, ne rimangono al di fuori, 
anche i riposi intermedi fruiti dai lavoratori sia all’interno che all’esterno 
dell’azienda, a condizione che siano prestabiliti ad ore fisse, ed indicati nell’orario di 
lavoro
22
. Sul punto è intervenuta anche la Corte di Cassazione
23
 la quale ha ritenuto 
che i riposi intermedi vadano esclusi dalla nozione di lavoro effettivo, non solo se 
non vi è prestazione di attività, ma anche quando essi comportino per il dipendente la 
facoltà di disporre a propria discrezione del tempo libero ancorché con l’obbligo di 
restare nell’ambito del posto di lavoro. Al n. 2 dell’art. 5 del R.D. n. 1955/1923 è poi 
stabilito che non rientra nella nozione di lavoro effettivo neppure “il tempo 
impiegato per recarsi al posto di lavoro”. In quest’ultimo caso, infatti, il tempo 
utilizzato per raggiungere il luogo di lavoro, anche se speso durante una trasferta, ed 
                                                 
20
 Sono invece sostenitori di questa interpretazione BARASSI L., Il diritto del lavoro, vol. III, Torino 
1969, pp. 377-378; RIVA SANSEVERINO L., Disciplina delle attività professionali. Impresa in 
generale, in Commentario del codice civile a cura di SCIALOJA A. e BRANCA G., Bologna-Roma, 
Zanichelli, 1977, p. 407 ss.; BALLESTRERO M.V., Orario di lavoro, in Enc. Giur. Dir., vol. XXX, 
Milano, Giuffrè, 1980, pp. 624-626; PERA G., “Diritto del lavoro”, Padova, 1988, pp. 608-609.  
21
 MARTONE M., Sulla nozione di lavoro effettivo, in Arg. Dir. Lav., 1998, n. 2, p. 466. 
22
 Su tale punto è intervenuto anche il legislatore comunitario che all’art. 3 della direttiva n. 104/1993 
ha stabilito che il lavoratore, qualora l’orario giornaliero superi le 6 ore, ha diritto ad una pausa, le cui 
modalità, la cui durata e condizioni di concessione sono fissate da contratti collettivi o accordi tra le 
parti sociali, o, in loro assenza, dalla legislazione nazionale.  
23
 Cfr. Cass. 19 febbraio 1985, n. 1462, in Or. Giur. Lav., p. 819; Cass. 2 aprile 1986, n. 2268, in Rep. 
Foro it., 1986, c. 1172, n. 1132.  
 9
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La durata massima e media della prestazione di lavoro

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Informazioni tesi

  Autore: Lucio Gino Antenucci
  Tipo: Tesi di Laurea
  Anno: 2005-06
  Università: Università degli Studi di Roma La Sapienza
  Facoltà: Giurisprudenza
  Corso: Giurisprudenza
  Relatore: Vincenzo Valentini
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 167

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Parole chiave

clausola di non regresso
durata massima prestazione di lavoro
lavoro effettivo
lavoro nella p.a.
lavoro straordinario
orario di lavoro

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