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La flessibilizzazione del mercato del lavoro. Il lavoro interinale.

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Anteprima della tesi: La flessibilizzazione del mercato del lavoro. Il lavoro interinale., Pagina 4
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un’indagine qualitativa che ha affiancato l’analisi della letteratura in materia. In 
particolare tale indagine esplorativa si è resa possibile grazie alle testimonianze di 
intervistati privilegiati quali i rappresentanti di alcune agenzie fornitrici di lavoro 
interinale (Adecco, Temporary, Sinterim, Kelly Services e Italia Lavora), una ventina di 
lavoratori che hanno e stanno sperimentando questa forma contrattuale e alcuni 
esponenti delle associazioni imprenditoriali (ASSOLOMBARDA, APIMILANO, APA, 
ALAI-CISL), a cui va il mio più sentito ringraziamento [*]. Da ultimo si è provveduto 
ad analizzare questa forma di lavoro in cinque Paesi europei (Francia, Germania, 
Spagna, Inghilterra, Olanda). La scelta non è stata casuale, ma voluta. Del resto – 
come viene da più fonti sottolineato – il modello di lavoro interinale italiano si ispira a 
quello franco-tedesco, adottato già in Spagna cinque anni fa. Il richiamo 
all’Inghilterra e all’Olanda, invece, consente un confronto con una regolamentazione 
liberale del fenomeno che ha fatto registrare un utilizzo sempre maggiore di questo 
strumento come canale di accesso al mondo del lavoro. Inoltre, il caso olandese, è 
emblematico perché offre una testimonianza di funzionalità a livello pubblico legata 
all’efficacia e all’efficienza di una agenzia di fornitura gestita dallo Stato. 
 
 
 [*] Rivolgo un ringraziamento particolare a coloro i quali hanno fornito la propria 
disponibilità, testimonianze, materiale e indicazioni utili al completamento e alla riuscita dell’indagine 
qualitativa e senza la cui collaborazione ciò non sarebbe stato possibile. Ringrazio, in questa sede, la 
dott.ssa Arghittu (responsabile della gestione di un pacchetto clienti presso Temporary), Alfredo Maselli 
(responsabile delle attività internazionali di Kelly Services), il dott. Dardato (responsabile commerciale 
di Sinterim), la dott.ssa Palumbo (responsabile della selezione del personale della Lombardia di Adecco), 
Pier Mario Donadoni (amministratore delegato di Italia Lavora), il dott. Fioni (del centro studi di 
ASSOLOMBARDA), il dott. Di Lucca (ASSOMONZA), il dott. Manini (responsabile delle relazioni 
industriali di APIMILANO), Roberta Polledri (APIMILANO), Franco Rivolta (centro studi APA) e Diego 
Averna (segretario dell’ALAI-CISL). 
 
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Informazioni tesi

  Autore: Raffaella Aimasso
  Tipo: Tesi di Laurea
  Anno: 1998-99
  Università: Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano
  Facoltà: Scienze Politiche
  Corso: Scienze Politiche
  Relatore: Colasanto Michele
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 179

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