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La flessibilizzazione del mercato del lavoro. Il lavoro interinale.

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Anteprima della tesi: La flessibilizzazione del mercato del lavoro. Il lavoro interinale., Pagina 6
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L’analisi dei processi di disgregazione sociale in atto per effetto della “crisi-
trasformazione” richiede uno sforzo per combattere gli effetti perversi del processo in 
atto, al fine di esaltarne quelli di progresso usando essi stessi come leva per più 
avanzati assetti del lavoro e dell’occupazione. Significa la ricerca di nuovi modelli 
culturali e sociali in rapporto al lavoro, la sua organizzazione, la sua flessibilità, la 
rifondazione di nuovi modelli delle relazioni industriali e del rapporto forze sociali e 
Stato (Schmid,1985). 
 
 
1.1 Il senso del lavoro 
 
 A fronte delle trasformazioni in atto è importante anzitutto esplorare il 
significato e l’importanza che assume il lavoro, in termini di strumentalità e di 
realizzazione personale. Il lavoro, infatti, non è soltanto uno strumento economico 
necessario per assicurarsi la sopravvivenza, ma può rappresentare un mezzo per 
confermare e incrementare la propria posizione sociale e per mettere alla prova e 
verificare le proprie attitudini creative e umane (Anolli,1984). In altri termini “il 
lavoro è per l’uomo un mezzo necessario per realizzarsi” (Bartoli,1957, p.49). 
Un’interpretazione della connotazione psicologica del bisogno di autorealizzazione è 
data dal modello della scala dei bisogni di Maslow (1954), secondo il quale la 
motivazione di un comportamento nasce dalla tendenza universale di soddisfare 
determinati ordini di bisogni, collocati su cinque livelli lungo una scala gerarchica. 
Maslow rileva, inoltre, che i bisogni di vario livello sono interagenti e che, 
nelle diverse situazioni socio-culturali, hanno modalità diverse di espressione e di 
soddisfazione. L’ordine di priorità, dal livello più semplice a quello più complesso, si 
configura in: bisogni fisiologici, che riguardano la sopravvivenza immediata; bisogni 
di sicurezza, ben soddisfatti nella società industriale; bisogni sociali e di appartenenza, 
irrinunciabili anche nella vita di lavoro; bisogni di autonomia e di status sociale, 
convergenti nell’esprimere il bisogno dell’individuo di definire la sua identità; bisogno 
di autorealizzazione, che si manifesta nell’aspirazione ad un lavoro che arricchisca la 
dimensione psicologica interiore dell’uomo, in termini post-materialistici 
(Inglehart,1983). Infatti “un lavoro che permetta l’autoespressione di chi lo svolge 
[…] costituisce un fine in sé, non soltanto un mezzo per assicurarsi la sopravvivenza” 
(Blauner,1971, p.105).  
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Informazioni tesi

  Autore: Raffaella Aimasso
  Tipo: Tesi di Laurea
  Anno: 1998-99
  Università: Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano
  Facoltà: Scienze Politiche
  Corso: Scienze Politiche
  Relatore: Colasanto Michele
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 179

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