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Strumenti e formati per l’internal communication. Gli eventi di relazione interna, l’esperienza Barilla

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Anteprima della tesi: Strumenti e formati per l’internal communication. Gli eventi di relazione interna, l’esperienza Barilla, Pagina 9
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Evolvono così i modelli d’impresa, dalla vecchia imposta-
zione Taylor fordista
3
 si giunge a quello che oggi viene de-
finito dagli studiosi modello a rete ossia “un sistema di ri-
conoscibili e multiple connessioni e strutture entro cui ope-
rano nodi ad alto livello di autoregolazione, capaci di coope-
rare tra loro in vista di fini comuni o risultati condivisi”
4
.  
Sono imprese che si costituiscono come network di soggetti 
orientati verso un obiettivo comune che, utilizzando le pro-
prie core competencies e le relazioni con i partners in modo 
strategico, riescono ad ottenere risultati economicamente 
misurabili
5
. Si tratta di imprese che mirano al riconoscimen-
to della propria legittimazione sia in riferimento al contesto 
esterno che nell’ambiente interno. Le organizzazioni a rete 
si caratterizzano per la continua relazione con i propri com-
ponenti così da garantire, in maniera tempestiva, la realizza-
zione dei cambiamenti imposti dal proprio mercato di rife-
rimento. Si presentano come organizzazioni volte alla mas-
                                                           
3
Si tratta del modello produttivo affermatosi nel corso del ‘900 nei paesi 
industrializzati che si basa sull’idea dell’illimitatezza del mercato , e sul-
la convinzione di una domanda potenzialmente infinita. Si basa sulla 
produzione in serie o di massa Cfr. Perrone F. Manuale introduttivo alla 
comunicazione d’impresa. 2° edizione, Franco Angeli, Milano, 2008. 
4
 In particolare con il termine Connessioni si intende “l’insieme dei 
legami organizzativi che caratterizzano le relazioni tra i nodi della rete”. 
Per Nodi si intendono quei “Sistemi vitali capaci di una propria strategia 
autonoma e dotati di strutture adeguate allo sviluppo. I nodi possono 
essere interni (Holding, società, gruppi di lavoro) o esterni ai confini 
giuridico - amministrativi (fornitori, distributori, enti pubblici) A tal 
proposito si rinvia a Autieri E. Management delle risorse umane. 
Fondamenti professionali. Quinta edizione aggiornata da Gabriele Fava, 
Guerini Studio, Milano, 2009 pp. 369. 
5
Cfr. Ivi pp. 368.

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Informazioni tesi

  Autore: Laura Peroni
  Tipo: Laurea liv.II (specialistica)
  Anno: 2011-12
  Università: Università degli Studi di Roma La Sapienza
  Facoltà: Facoltà di Scienze Politiche, Sociologia, Comunicazione
  Corso: Pubblicità e comunicazione d'impresa
  Relatore: Pasquale  Intonti
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 266

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