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Valutazione d’impatto della riduzione di EPL sulla composizione della forza lavoro: evidenza dall’Italia

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questo anno per me difficile mi ha dato spesso la forza di andare avanti nel fare quello che 
dovevo e volevo. A Tortuga e a tutti i suoi membri senza cui non avrei mai pensato di poter 
fare un dottorato e grazie ai quali ho imparato e continuo ad imparare tutti i giorni. A 
Francesco Seghezzi, Emmanuele Massagli, al professore Tiraboschi e ad ADAPT tutta che 
mi ha dato la possibilità, a 22 anni, senza alcuna pressione, di fare cose che mai avrei 
sognato di poter e saper fare e grazie a cui ho iniziato a realizzare cosa avrei voluto fare 
nella vita. Alla radice del mio percorso degli ultimi tre anni che mi ha portato qui ora ci 
siete voi.  
 
2. Letteratura e Framework Istituzionale 
2.1 Framework Istituzionale 
La legislazione a protezione del lavoro in Italia è sempre stata tra le più protettive dei paesi 
europei. Tuttavia, negli ultimi anni diversi esecutivi si sono presi la responsabilità politica 
di modificarla attraverso diverse riforma. La situazione è dunque radicalmente cambiata.  
Pre-stagione riformista  il cardine principale intorno a cui ruotava l’interava legislazione a 
protezione dei lavoratori era l’articolo 18 – introdotto nel 1970 – il quale tutelava i 
lavoratori dipendenti in caso di licenziamento illegittimo, ingiusto e discriminatorio. Nella 
sua versione iniziale costituiva applicazione della tutela reale, disciplinando il reintegro con 
risarcimento e l'indennità in sostituzione della reintegrazione in caso 
di licenziamento illegittimo (cioè effettuato senza comunicazione dei motivi, ingiustificato 
o discriminatorio) di un lavoratore. Dunque, la realtà pre-2012 era la seguente: un sistema 
estremamente attento alla tutela del lavoratore che limitava le possibilità di licenziamento 
lasciando aperte molte porte alla possibilità di reintegro e/o indennizzo a carico 
dell’impresa. A più riprese nel corso dei decenni - in particolare intorno al 2000 quando la 
questione di riformare le regole alla luce dei cambiamenti in corso nel mondo del lavoro si 
è fatta pressante– associazioni datoriali e talvolta anche i sindacati hanno chiesto di 
riformarlo.  
La riforma Fornero del 2012 – approvata in un contesto di enorme emergenza – l’ha prima 
depotenziato mentre infine un pezzo del Jobs Act l’ha invece definitivamente eliminato, 
non senza polemiche. La legislazione precedente all’introduzione della riforma Fornero

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Informazioni tesi

  Autore: Filippo Passerini
  Tipo: Tesi di Laurea Magistrale
  Anno: 2018-19
  Università: Università degli Studi di Torino
  Facoltà: Scienze Statistiche
  Corso: Scienze Statistiche ed Economiche
  Relatore: Fabio Berton
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 47

FAQ

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economia
economia del lavoro
forza lavoro
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jobs act
governo renzi
riduzione epl
protezione dei lavoratori
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