Studi professionali: stress lavoro-correlato

L'allarmante e crescente fenomeno denominato Great Resignation (che significa letteralmente "grandi dimissioni") esploso negli Stati Uniti nel 2021, si sta diffondendo anche in Italia. La causa principale è il fatto che molti lavoratori hanno iniziato a dare la priorità alla qualità del lavoro e della vita. Essi aspirano quindi a condizioni economiche più soddisfacenti con la speranza di raggiungere il giusto equilibrio fra vita privata e occupazione.
Non si possono individuare le ragioni specifiche che stanno spingendo i lavoratori a mantenere o abbandonare il proprio impiego, sicuramente è da sottolineare l'attenzione, da parte dei dipendenti, nei confronti dei diversi fattori che caratterizzano le aziende: la sostenibilità tenendo conto dell'accelerazione disastrosa della crisi climatica; la flessibilità, che comprende l'importante opzione dello smart working; la meritocrazia, riconosciuta mediante i bonus di produttività e la trasparenza nella comunicazione aziendale.
Si deve inoltre riflettere sul fatto che il carico di lavoro del dipendente dimissionario va redistribuito sui dipendenti che restano, provocando effetti negativi a catena.
Con il presente project work si intende rilevare, attraverso la tecnica del focus group, l'eventuale stress da lavoro correlato presso uno studio associato di consulenti del lavoro che offrono servizi specializzati e altamente richiesti in questo periodo storico di costanti aggiornamenti normativi in materia giurislavoristica.
I componenti degli studi professionali sono strettamente legati a relazioni interpersonali con i propri clienti e questo può essere gratificante, ma può altresì indurre malessere, favorendo così l'insorgere di problemi psicofisici che si ripercuotono sull'organizzazione aziendale.