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I Licenziamenti Disciplinari

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1 I IN ND DI IC CE E  INTRODUZIONE pag. 05  C CA AP P. . I I: : P PO OT TE ER RE E D DI IS SC CI IP PL LI IN NA AR RE E pag. 13 1.1 OBBLIGHI DEL LAVORATORE pag. 13 1.2 FONDAMENTO DEL POTERE DISCIPLINARE pag. 13 1.2.1 NATURA E FUNZIONI DELL’ART. 2106 E RUOLO DELLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA pag. 13 1.2.2 PRINCIPIO DELLA NECESSARIA PROCEDIMENTALIZZAZIONE DELL’ESERCIZIO DEL POTERE DISCIPLINARE pag. 17 1.3 CODICE O REGOLAMENTO DISCIPLINARE pag. 19 1.3.1 PREDISPOSIZIONE E SUO CONTENUTO pag. 19 1.3.2 PREDETERMINAZIONE DEGLI ILLECITI E DELLE SANZIONI pag. 22 1.3.3 AFFISSIONE DEL CODICE DISCIPLINARE pag. 23 1.3.4 REQUISITO DELL’ACCESSIBILITA’ DEL LUOGO DI AFFISSIONE pag. 26   C CA AP P. . I II I: : S SA AN NZ ZI IO ON NE E D DI IS SC CI IP PL LI IN NA AR RE E pag. 30 2.1 SANZIONI CONSERVATIVE E MODIFICATIVE pag. 30 2.2 TIPOLOGIA SANZIONE pag. 33 2.3 SOSPENSIONE CAUTELARE pag. 40   C CA AP P. . I II II I: : F FO OR RM MA A S SC CR RI IT TT TA A pag. 44 3.1 FORMA SCRITTA pag. 44 3.2 REQUISITO DELL’IMMEDIATEZZA pag. 45 3.3 REQUISITO DELLA SPECIFICITA’ pag. 48 3.4 MODALITA’ DI COMUNICAZIONE AL LAVORATORE pag. 52   C CA AP P. . I IV V: : G GI IU US ST TI IF FI IC CA AZ ZI IO ON NI I D DE EL L L LA AV VO OR RA AT TO OR RE E pag. 54 4.1 SUFFICIENZA DEL TERMINE DI DIFESA pag. 54 4.2 OBBLIGO DEL DATORE DI LAVORO DI SENTIRE IL LAVORATORE IN SUA DIFESA pag. 57 4.3 ASSISTENZA DELL’ORGANIZZAZIONE SINDACALE pag. 58 4.4 RISPETTO DEL TERMINE DI DIFESA pag. 59 4.5 LUOGO DI PRESENTAZIONE DELLE GIUSTIFICAZIONI pag. 60 4.6 COMPUTO DEL TERMINE pag. 61   C CA AP P. . V V: : A AP PP PL LI IC CA AZ ZI IO ON NE E D DE EL LL LA A S SA AN NZ ZI IO ON NE E D DI IS SC CI IP PL LI IN NA AR RE E pag. 62 5.1 FORME E MODALITA’ DI COMUNICAZIONE pag. 62 5.2 REQUISITO DELLA TEMPESTIVITA’ pag. 62 5.3 REQUISITO DELLA IMMODIFICABILITA’ pag. 64 5.4 PROPORZIONALITA’ TRA ADDEBITO E SANZIONE DISCIPLINARE pag. 66 2 5.5 DIVIETO DI REITERARE IL POTERE DISCIPLINARE IN RELAZIONE AL MEDESIMO FATTO pag. 68 5.6 ESECUZIONE DELLA SANZIONE DISCIPLINARE pag. 68   C CA AP P. . V VI I: : L LI IC CE EN NZ ZI IA AM ME EN NT TI I D DI IS SC CI IP PL LI IN NA AR RI I pag. 69   C CA AP P. . V VI II I: : I IM MP PU UG GN NA AZ ZI IO ON NE E D DE EL LL LA A S SA AN NZ ZI IO ON NE E pag. 77 7.1 ILLEGITTIMITA’ DELLA SANZIONE pag. 77 7.2 IMPUGNAZIONE IN SEDE ARBITRALE pag. 77 7.3 IMPUGNAZIONE IN SEDE GIUDIZIALE pag. 79   C CA AP P. . V VI II II I: : L LI IC CE EN NZ ZI IA AM ME EN NT TO O D DI IS SC CI IP PL LI IN NA AR RE E S SE ET TT TO OR RE E P PU UB BB BL LI IC CO O pag. 82 8.1 CODICE DISCIPLINARE E CODICE COMPORTAMENTALE pag. 83 8.2 OBBLIGATORIETA’ DELL’AZIONE DISCIPLINARE pag. 83 8.3 TAPPE DEL PROCEDIMENTO DISCIPLINARE pag. 83 8.3.1 LA SEGNALAZIONE DELL’INFRAZIONE ALL’UFFICIO PER I PROCEDIMENTI DISCIPLINARI pag. 84 8.3.2 LA CONTESTAZIONE DEGLI ADDEBITI pag. 85 8.3.3 IL TERMINE A DIFESA DEL LAVORATORE pag. 85 8.3.4 LA CONVOCAZIONE DEL LAVORATORE E L’INTERROGAZIONE DELLA SANZIONE pag. 86 8.4 LA NATURA DEI TERMINI pag. 86 8.5 ACCERTAMENTO DELL’ILLECITO E PENALE E SOSPENSIONE DEL PROCEDIMENTO DISCIPLINARE pag. 87 8.6 GLI EFFETTI DEL GIUDICATO PENALE SUL PROCEDIMENTO DISCIPLINARE pag. 88 8.6.1 L’INAPPLICABILITA’ DEL DISPOSTO DI CUI ALL’ART. 653 C.P.P. ALL’IMPIEGO PRIVATO pag. 89 8.6.2 LA SORTE DEL LICENZIAMENTO DEL PUBBLICO IMPIEGATO, QUALE CONSEGUENZA DELLE SANZIONI PENALI ACCESSORIE, IN CASO DI SUA SUCCESSIVA ASSOLUZIONE pag. 90 8.6.3 QUESTIONI PROCEDURALI pag. 90 8.7 SOSPENSIONE ED INTERRUZIONE DEL PROCEDIMENTO DISCIPLINARE pag. 91 8.8 SOPRAVVIVENZA DEL PROCEDIMENTO DISCIPLINARE ALL’INTERRUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO pag. 92 8.8.1 L’AUTORITA’ COMPETENTE A COMPLETARE IL PROCEDIMENTO pag. 93 8.8.2 LE CONSEGUENZE DEL LICENZIAMENTO, QUALE SANZIONE DISCIPLINARE “POSTUMA”; RISPETTO AD UN NUOVO RAPPORTO D’IMPIEGO pag. 94 8.9 IL PATTEGGIAMENTO DISCIPLINARE pag. 94 8.10 LA PROCEDURA ARBITRALE RELATIVA ALL’IMPUGNAZIONE DELLE SANZIONI DISCIPLINARI pag. 94 3   C CA AP P. . I IX X: : L LI IC CE EN NZ ZI IA AM ME EN NT TO O D DI IS SC CI IP PL LI IN NA AR RE E D DI IR RI IG GE EN NT TE E P PR RI IV VA AT TO O pag. 96 9.1 LA POSIZIONE DELLA DOTTRINA pag. 96 9.2 LA POSIZIONE DELLA GIURISPRUDENZA pag. 96 9.2.1 PRONUNCE DEGLI ANNI ’80 E DEI PRIMI ANNI ’90 pag. 96 9.2.2 LA DECISIONE N. 6041 DEL 25/05/1995 DELLE SEZIONI UNITE DELLA CASSAZIONE pag. 96 9.2.3 L’ESTRANEITA’ DEI PSEUDO-DIRIGENTI pag. 97 9.2.4 CRITICHE ALLA SENTENZA N. 6041/1995 DELLE SEZIONI UNITE pag. 98 9.3 LA CONSEGUENZA DELL’OMESSA CONTESTAZIONE DEGLI ADDEBITI pag. 98 9.4 L’APPLICABILITA’ AL LICENZIAMENTO DEL DIRIGENTE, DEL PRINCIPIO DI IMMEDIATEZZA pag. 100 9.5 L’APPLICABILITA’ DEL PRINCIPIO DI PROPORZIONALITA’ pag. 101 9.6 LA NATURA NON DISCIPLINARE DEL LICENZIAMENTO INTIMATO AL DIRIGENTE PER RISULTATI NEGATIVI DI GESTIONE pag. 102   C CA AP P. . X X: : L LI IC CE EN NZ ZI IA AM ME EN NT TO O D DI IR RI IG GE EN NT TE E S SE ET TT TO OR RE E P PU UB BB BL LI IC CO O pag. 103 10.1 PROCEDURA PER L’ACCERTAMENTO DELLA RESPONSABILITA’ DISCIPLINARE DEL DIRIGENTE PUBBLICO pag. 104 10.1.1 GLI UFFICI COMPETENTI AD AVVIARE ED A CONCLUDERE IL PROCEDIMENTO DISCIPLINARE pag. 104 10.1.2 LA CONTESTAZIONE DEGLI ADDEBITI ED IL TERMINE A DIFESA pag. 105 10.1.3 L’AUDIZIONE DEL SOGGETTO SOTTOPOSTO A PROCEDIMENTO DISCIPLINARE pag. 105 10.1.4 L’ACCESSO AGLI ATTI DEL PROCEDIMETNO DISCIPLINARE pag. 106 10.2 PREGIUDIZIONALITA’ PENALE E PROCEDIMENTO DISCIPLINARE pag. 106 10.3 LA SOSPENSIONE CAUTELARE pag. 107 10.4 EFFETTI DELLA SENTENZA PENALE DI PROSCIOGLIMENTO SUL LICENZIAMENTO DEL DIRIGENTE pag. 109 10.5 CASI PARTICOLARI DI RESPONSABILITA’ DISCIPLINARE DEL DIRIGENTE pag. 109   B BI IB BL LI IO OG GR RA AF FI IA A pag. 111
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I Licenziamenti Disciplinari

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Informazioni tesi

  Autore: Andrea Pessina
  Tipo: Tesi di Laurea
  Anno: 2003-04
  Università: Università degli Studi di Parma
  Facoltà: Economia
  Corso: Marketing
  Relatore: Luigi  Angiello
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 113

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Parole chiave

potere disciplinare
sanzione disciplinare
licenziamenti disciplinari

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