Il lavoro part-time

2 Il lavoro part-time 1. Evoluzione e tappe della disciplina del lavoro part-time. La prima consistente manifestazione del lavoro part-time è avvenuta in Italia nel corso della seconda guerra mondiale. In quegli anni caratterizzati ovviamente da circostanze eccezionali il ricorso al lavoro a tempo parziale, soprattutto di donne, anziani e giovani, ha permesso di utilizzare nell’attività produttiva forze lavoro marginali che rimpiazzassero quelle impegnate nelle operazioni belliche. In seguito, con il passare dei decenni, la proposta di nuove forme di gestione del tempo di lavoro ha risposto alla necessità di assicurare una migliore qualità della vita ai lavoratori e a precise esigenze di flessibilità nell’interesse dei lavoratori stessi, sospinte da alcune tendenze di fondo quali la crescita della partecipazione femminile al mercato del lavoro, la crescente scolarizzazione e la resistenza dei lavoratori a uscire dal mercato. Il part-time ha rappresentato, in periodi di scarsità di manodopera o di elevata disoccupazione, un mezzo per potenziare o assorbire al meglio l’offerta di lavoro, e si è poi evoluto negli anni come strumento per ampliare o mantenere determinati livelli occupazionali ed incrementare la produttività delle imprese. Il contratto di lavoro a tempo parziale è stato disciplinato per la prima volta nel 1984, dal D.l. n. 726, “misure urgenti a sostegno e incremento dei livelli occupazionali”, successivamente convertito dalla legge n.863/1984, oggi abrogata, che lo istituzionalizza per la prima volta e offre un primo quadro di tutele e garanzie procedurali. Il part-time viene regolamentato dall’articolo 5 del decreto. All’indomani dell’entrata in vigore della disposizione gli interpreti e gli addetti ai lavori ne percepirono immediatamente i limiti; per quanto contraddittorio possa apparire, dalla lettura della disposizione emergeva una predisposizione del legislatore verso il lavoro a tempo pieno. Ne è prova la presenza di disposizioni