Skip to content

Il coaching come pratica formativa: un'analisi comparata

Informazioni tesi

  Autore: Serena Mottura
  Tipo: Laurea liv.II (specialistica)
  Anno: 2007-08
  Università: Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano
  Facoltà: Psicologia
  Corso: Psicologia
  Relatore: Giuseppe Scaratti
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 137

La tesi si sviluppa su 7 capitoli: i primi tre sono introduttivi e generici in essi viene tracciato un quadro sulle comunità benedettine e le aziende moderne individuandone i principi comuni e tutte le analogie e differenze. Segue un capitolo ponte nel quale si traccia un quadro evolutivo della formazione in azienda ed in particolare la formazione centrata sull'individuo. Infine viene approfondito in modo dettagliato il coaching: origini, diffusione, definizione, teorie di riferimento, modalità applicative e tutte el ricerche pro e contro.

CONSULTA INTEGRALMENTE QUESTA TESI

La consultazione è esclusivamente in formato digitale .PDF

Acquista
Mostra/Nascondi contenuto.
3 Introduzione L’argomento presentato nelle pagine seguenti ha come punto di partenza un personaggio vissuto 1500 anni fa, San Benedetto, egli decise di creare dei monasteri all’interno dei quali far crescere una comunità forte che esiste ancora oggi. Tutto ciò fu possibile grazie alla determinazione del Santo, ma anche dalla stesura di un libretto, la “Regola”, molto semplice e chiara, che chiede alle persone di mettersi in gioco e di vivere responsabilmente. L’epoca in cui visse San Benedetto era caratterizzata da carestia, malattie, numerose difficoltà. Quello che si propone di fare il Santo con la diffusione del monachesimo era quello di creare un’esperienza concreta, un modo di fare e di organizzare la vita della comunità. Sorge spontaneo un parallelismo tra la cultura benedettina e la vita moderna, questo confronto è lecito e allo stesso tempo arduo, non è cioè semplice da realizzare. Le aziende oggi si trovano immerse in cambiamenti rapidi e tutto ciò genera confusione; il nostro sistema economico, infatti, attraversa una fase di crescente dinamicità e quindi la situazione di instabilità che si crea tende a ripercuotersi sul contesto organizzativo e sulla vita professionale degli individui. È importante, quindi, riuscire a cogliere in mezzo a tutto questo trambusto il senso, il significato di quanto sta accadendo e si sta facendo. Alla base della sopravvivenza di una comunità o di un’azienda, non basta una buona struttura, occorre anche la capacità di distinguere in modo adeguato i ruoli e le responsabilità. Di qui nasce la necessità per le organizzazioni di adottare strumenti di supporto che permettono di beneficiare del cambiamento anziché subirlo (Intonti, L’arte dell’individual coaching, 2000). Ciò significa che la formazione alla tecnica e quindi alle competenze pratiche non basta più, componenti come lo stile di personalità, le capacità comunicative, la leadership, la capacità di ascolto, l’assertività (Giusti,1992), l’automotivazione, temi da sempre molto cari alla psicologia, diventano di fondamentale importanza nel momento in cui si entra in contesti organizzativi decisamente non più votati ad una concezione tayloristica del lavoro. La valorizzazione della risorsa umana ed il rispetto di essa sono aspetti fondamentali che possono facilitare ed in buona parte dei casi accrescere il raggiungimento degli obiettivi. Numerose imprese stanno tentando, infatti, di introdurre parallelamente alla formazione classica, nuove pratiche formative tese anche a valorizzare i risvolti

CONSULTA INTEGRALMENTE QUESTA TESI

La consultazione è esclusivamente in formato digitale .PDF

Acquista

FAQ

Per consultare la tesi è necessario essere registrati e acquistare la consultazione integrale del file, al costo di 29,89€.
Il pagamento può essere effettuato tramite carta di credito/carta prepagata, PayPal, bonifico bancario, bollettino postale.
Confermato il pagamento si potrà consultare i file esclusivamente in formato .PDF accedendo alla propria Home Personale. Si potrà quindi procedere a salvare o stampare il file.
Maggiori informazioni
Ingiustamente snobbata durante le ricerche bibliografiche, una tesi di laurea si rivela decisamente utile:
  • perché affronta un singolo argomento in modo sintetico e specifico come altri testi non fanno;
  • perché è un lavoro originale che si basa su una ricerca bibliografica accurata;
  • perché, a differenza di altri materiali che puoi reperire online, una tesi di laurea è stata verificata da un docente universitario e dalla commissione in sede d'esame. La nostra redazione inoltre controlla prima della pubblicazione la completezza dei materiali e, dal 2009, anche l'originalità della tesi attraverso il software antiplagio Compilatio.net.
  • L'utilizzo della consultazione integrale della tesi da parte dell'Utente che ne acquista il diritto è da considerarsi esclusivamente privato.
  • Nel caso in cui l'Utente volesse pubblicare o citare una tesi presente nel database del sito www.tesionline.it deve ottenere autorizzazione scritta dall'Autore della tesi stessa, il quale è unico detentore dei diritti.
  • L'Utente è l'unico ed esclusivo responsabile del materiale di cui acquista il diritto alla consultazione. Si impegna a non divulgare a mezzo stampa, editoria in genere, televisione, radio, Internet e/o qualsiasi altro mezzo divulgativo esistente o che venisse inventato, il contenuto della tesi che consulta o stralci della medesima. Verrà perseguito legalmente nel caso di riproduzione totale e/o parziale su qualsiasi mezzo e/o su qualsiasi supporto, nel caso di divulgazione nonché nel caso di ricavo economico derivante dallo sfruttamento del diritto acquisito.
  • L'Utente è a conoscenza che l'importo da lui pagato per la consultazione integrale della tesi prescelta è ripartito, a partire dalla seconda consultazione assoluta nell'anno in corso, al 50% tra l'Autore/i della tesi e Tesionline Srl, la società titolare del sito www.tesionline.it.
L'obiettivo di Tesionline è quello di rendere accessibile a una platea il più possibile vasta il patrimonio di cultura e conoscenza contenuto nelle tesi.
Per raggiungerlo, è fondamentale superare la barriera rappresentata dalla lingua. Ecco perché cerchiamo persone disponibili ad effettuare la traduzione delle tesi pubblicate nel nostro sito.
Scopri come funziona

DUBBI? Contattaci

Contatta la redazione a
[email protected]

Ci trovi su Skype (redazione_tesi)
dalle 9:00 alle 13:00

Oppure vieni a trovarci su

Parole chiave


Non hai trovato quello che cercavi?


Abbiamo più di 45.000 Tesi di Laurea: cerca nel nostro database

Oppure consulta la sezione dedicata ad appunti universitari selezionati e pubblicati dalla nostra redazione

Ottimizza la tua ricerca:

  • individua con precisione le parole chiave specifiche della tua ricerca
  • elimina i termini non significativi (aggettivi, articoli, avverbi...)
  • se non hai risultati amplia la ricerca con termini via via più generici (ad esempio da "anziano oncologico" a "paziente oncologico")
  • utilizza la ricerca avanzata
  • utilizza gli operatori booleani (and, or, "")

Idee per la tesi?

Scopri le migliori tesi scelte da noi sugli argomenti recenti


Come si scrive una tesi di laurea?


A quale cattedra chiedere la tesi? Quale sarà il docente più disponibile? Quale l'argomento più interessante per me? ...e quale quello più interessante per il mondo del lavoro?

Scarica gratuitamente la nostra guida "Come si scrive una tesi di laurea" e iscriviti alla newsletter per ricevere consigli e materiale utile.


La tesi l'ho già scritta,
ora cosa ne faccio?


La tua tesi ti ha aiutato ad ottenere quel sudato titolo di studio, ma può darti molto di più: ti differenzia dai tuoi colleghi universitari, mostra i tuoi interessi ed è un lavoro di ricerca unico, che può essere utile anche ad altri.

Il nostro consiglio è di non sprecare tutto questo lavoro:

È ora di pubblicare la tesi