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La gestione semiotica delle risorse umane - Lo sviluppo della prassi comunicativa interna nelle organizzazioni.

Informazioni tesi

  Autore: Leonardo Aldegheri
  Tipo: Tesi di Laurea
  Anno: 2004-05
  Università: Libera Università di Lingue e Comunicazione (IULM)
  Facoltà: Scienze della Comunicazione
  Corso: Relazioni Pubbliche
  Relatore: Federico Montanari
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 233

La presente tesi sostiene l'esplicabilità dell'unione tra gestione delle risorse umane e una sua applicazione pratica a livello di generazione di significazione nel governo delle persone nelle organizzazioni. Si vuole affermare il principio secondo cui la generazione del senso - processo studiato dalla disciplina semiotica - possa essere applicato al management quale supporto per l'individuazione di pratiche alternative di gestione del personale non focalizzando l'attenzione esclusivamente sulla generazione dell'utile ma sulla creazione di un contesto ottimale per la migliore prosperità del livello di performance individuale connotata da un ambiente governato e gestito armoniosamente perché sotteso ad un contributo semiotico.

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6 INTRODUZIONE Lo scopo del presente lavoro è quello di sperimentare un connubio che veda uniti due ambiti disciplinari molto diversi tra loro. Un primo ambito è rappresentato dalle risorse umane, o meglio, dalla gestione delle risorse umane, intendendo con l’espressione un’indicazione per cui l’argomento esposto verta sul governo delle persone nel contesto organizzativo delle imprese. Tale gestione nasce dall’esigenza di organizzare le risorse presenti all’interno del personale in organico da parte della funzione competente alla direzione aziendale. Solitamente, la cosiddetta Direzione del personale si colloca immediatamente sotto il vertice aziendale, cosicché essa possa avere il top management come diretto referente per le decisioni da prendere in merito a questioni di natura amministrativa; e sia essa stessa un referente per le risorse umane presenti in azienda in merito alla gestione delle persone nell’organizzazione. Tale argomento è solitamente affrontato dalla disciplina economico-aziendale. Il secondo ambito di riferimento del presente lavoro è invece dedicato alla semiotica, ovvero a quella disciplina che si occupa dello studio della generazione del senso e della costruzione dei processi di significazione. L’ambito di analisi della semiotica è per eccellenza rappresentato dai sistemi socioculturali in cui vengono ad esplicarsi i fenomeni caratteristici delle relazioni semantiche all’interno dei testi. I testi, in semiotica, sono oggetti leggibili non soltanto in quanto espressione di un

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