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Dallo specchio dell'Io allo specchio dei nostri tempi: Narcisismo tra lavoro e pandemia

Informazioni tesi

  Autore: Edoardo Pesce
  Tipo: Laurea I ciclo (triennale)
  Anno: 2020-21
  Università: Università degli Studi di Padova
  Facoltà: Psicologia
  Corso: Psicologia
  Relatore: Roberta Maeran
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 51

Al giorno d'oggi il narcisismo si presenta come uno dei temi più rilevanti e, paradossalmente, anche uno dei più dibattuti in molte discipline psicologiche.
Questa tesi non si presenta come una trattazione esaustiva e completa riguardo al tema del narcisismo, bensì essa si pone l'obiettivo di osservare, grazie alla ricca letteratura scientifica in merito, il ruolo del narcisismo in due contesti fondamentali: il mondo organizzativo e il contesto pandemico che attualmente sta caratterizzando la scena mondiale.
L'esigenza di indagare il narcisismo declinato sulla base di questi due domini è nata in seno ad un preciso interrogativo di ricerca, riguardante la possibilità che la pandemia potesse aver contribuito in qualche modo all'insorgere di tratti narcisistici nei lavoratori che più si sono distinti durante il periodo pandemico.

Dopo un'analisi introduttiva riguardante la letteratura psicoanalitica e psichiatrica in merito al tema, la quale ha posto le base per la trattazione del narcisismo in questo scritto, le maggiori evidenze per quanto riguardanti il binomio narcisismo-mondo organizzativo, mettono in luce come la personalità narcisistica alcune volte possa risultare funzionale all'organizzazione, mentre altre volte possa costituirne un ostacolo. Ciò si verifica in particolare articolando il tema in termini di leadership e performance. È importante sottolineare, dunque, come il ruolo giocato dal contesto sia centrale nel determinare la valenza positiva o meno di queste interpretazioni.
Per rispondere al questo quesito iniziale dello studio, i risultati sembrano confermano l'aumento del livello di narcisismo nei lavoratori essenziali durante la pandemia da COVID-19 ma, chiaramente, lo studio citato è uno dei pochi, se non l'unico, a farsi carico dell'analisi di tale quesito e i limiti sono evidenti.

In conclusione, questa tesi di laurea nel campo della psicologia del lavoro e delle organizzazioni, dà modo in primo luogo di indagare il tema dal punto di vista psicoanalitico con autori quali Freud, Kohut e Kernberg e successivamente di collocarlo in ambito clinico nel DSM (Manuale diagnostico e statistico dei disturbi mentali). In secondo luogo offre un approfondimento degli studi presenti in letteratura tra la relazione personalità narcisistica e organizzazione. In terzo luogo pone le basi per una trattazione tra il rapporto narcisismo, lavoro e la pandemia da COVID-19 sotto una luce inusuale e molto originale.

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  Anno: 2020-21
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  Relatore: Roberta Maeran
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 51

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5 INTRODUZIONE Al giorno d’oggi il narcisismo si presenta come uno dei temi più rilevanti e, paradossalmente, anche uno dei più dibattuti in molte discipline psicologiche. Le divergenze di vedute che questo tema origina trovano la loro genesi probabilmente nell’interloquire quotidiano che, a causa della mole di caratteristiche individuali sottese da questo termine, tende a far propria l’espressione in numerosi contesti e situazioni. Determinare se la fonte primaria di questo proliferare di discorsi sul narcisismo sia il senso scientifico o il senso comune non è rilevante per la trattazione di questo tema in tale scritto, risulta però utile sottolineare come anche la ricerca empirica in merito sia costellata da un elevato numero di studi volti ad indagare le varie sfumature che questo costrutto assume nei più vari scenari. Questa tesi non si presenta come una trattazione esaustiva e completa riguardo al tema del narcisismo, bensì essa si pone l’obiettivo di osservare, grazie alla ricca letteratura scientifica in merito, il ruolo del narcisismo in due contesti fondamentali: il mondo organizzativo e il contesto pandemico che attualmente sta caratterizzando la scena mondiale. L’esigenza di indagare il narcisismo declinato sulla base di questi due domini è nata in primo luogo a fronte di un interesse personale nell’approfondire il dispiegarsi del fenomeno in differenti prospettive psicologiche, in particolare nella psicologia del lavoro e delle organizzazioni e, in secondo luogo, in seno ad un preciso interrogativo di ricerca, riguardante la possibilità che la pandemia potesse aver contribuito in qualche modo all’insorgere di tratti narcisistici nei lavoratori che più si sono distinti durante il periodo pandemico.

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Parole chiave

leadership
narcisismo
psicoanalisi
personalità
psichiatria
pandemia
psicologia del lavoro e delle organizzazioni
smartworking
covid-19
dsm manuale diagnostico e statistico dei disturbi

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