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I mercati interni del lavoro: teorie classiche e nuove prospettive di analisi

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Indice della tesi: I mercati interni del lavoro: teorie classiche e nuove prospettive di analisi, Pagina 1
<br/><b>Capitolo I: ''Introduzione''</b>
<br/>
1.1 I mercati interni del lavoro: introduzione al concetto<br/>
1.2 Un conciso compendio<br/>
<br/><b>Capitolo II: ''Le incongruenze della concezione neoclassica del mercato del lavoro''</b>
<br/>
2.1 L'humus delle ''pionieristiche'' teorie sui MIL <br/>
2.2 La teoria neoclassica: aspetti essenziali e principali critiche<br/>
<br/><b>Capitolo III: ''La scuola istituzionalista''</b>
<br/>
3.1 Caratteristiche distintive del pensiero istituzionalista<br/>
3.2 Teoria dei mercati del lavoro segmentati<br/>
3.3 Teoria dualistica del mercato del lavoro<br/>
3.4 Teoria dei mercati interni del lavoro<br/>
3.4.1 Analisi della teoria classica<br/>
3.4.2 I MIL e la funzione di gestione delle risorse umane <br/>
3.4.3 La teoria dei MIL rapportata ai presupposti del mercato del lavoro dualista<br/>
<br/><b>Capitolo IV: ''L'avvento del post-fordismo''</b>
<br/>
4.1 Le rinnovate esigenze dell'era post-fordista<br/>
4.2 La ''lezione giapponese'' ed i punti cardine della prospettiva post-fordista<br/>
4.3 Il ''secondo spartiacque industriale''e le innovazioni figlie del post-fordismo<br/>
4.4 La trasformazione del mondo del lavoro<br/>
4.4.1 Nuove forme di organizzazione del lavoro<br/>
4.4.2 Il nuovo senso del lavoro<br/>
<br/><b>Capitolo V: '' Incongruenze tra la teoria classica dei MIL ed il nuovo mercato del lavoro''</b>
<br/>
5.1 Analisi della compatibilit&agrave; tra le rinnovate forme assunte dalla flessibilit&agrave; e la teoria istituzionalista dei MIL <br/>
5.2 Punti di rottura tra l'originaria concezione dei MIL e le nuove coordinate dell'era post-fordista<br/>
<br/><b>Capitolo VI: ''L'evoluzione della teoria classica dei MIL''</b>
<br/>
6.1 Una mutazione necessaria<br/>
6.2 Il modello ''core-periphery''<br/>
6.3 Mercati interni del lavoro ''chiusi'', ''aperti'' e ''bloccati''<br/>
6.4 Le nuove dimensioni dell'analisi<br/>
6.4.1 La dimensione della specializzazione tecnologico-organizzativa: necessit&agrave; di nuove prospettive<br/>
6.4.2 La dimensione istituzionale<br/>
6.4.3 La dimensione dell'allocazione degli skills<br/>
<br/><b>Capitolo VII: ''L'apprendimento finalizzato all'innovazione''</b>
<br/>
7.1 Come adattarsi al cambiamento<br/>
7.2 Le carriere orizzontali come prospettiva di sviluppo dei MIL<br/>
7.3 La trasferibilit&agrave; delle competenze acquisite<br/>
7.4 Le carriere orizzontali ''esterne''e la certificazione delle competenze<br/>
<br/><b>Capitolo VIII: ''L'importanza dell'intervento pubblico nella gestione dei nuovi rapporti d'impiego''</b>
<br/>
8.1 ''Ieri'': Tutela dalla flessibilit&agrave;<br/>
8.2 ''Oggi'': Tutela nella flessibilit&agrave;<br/>
<br/><b>Capitolo IX: ''Considerazioni finali''</b>
<br/>
9.1 Quale futuro per i mercati interni del lavoro?<br/>
<br><b>Breve Appendice</b><br/>
<br><b>Riferimenti Bibliografici</b><br/>
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I mercati interni del lavoro: teorie classiche e nuove prospettive di analisi

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Informazioni tesi

  Autore: Alberto Ferri
  Tipo: Laurea I ciclo (triennale)
  Anno: 2009-10
  Università: Università degli Studi di Firenze
  Facoltà: Scienze Politiche
  Corso: Scienze dell'amministrazione
  Relatore: Annalisa Tonarelli
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 79

FAQ

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Parole chiave

apprendimento
carriere orizzontali
gestione risorse umane
innovazione
intervento pubblico
mercati del lavoro segmentati
mercati interni del lavoro
mercato del lavoro primario
mercato del lavoro secondario
post-fordismo
secondo spartiacque industriale
teoria istituzionalista
teoria neoclassica
trasferibilità competenze
tutela nella flessibilità

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