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Nuovi percorsi professionali: le carriere senza confini

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4 utili per quella parte dei propri membri che persegue un carriera di questo tipo. Vista la scarsità di studi in Italia su questo tema, l’obiettivo primario era quello di offrire una panoramica generale e completa di questo fenomeno. Più nello specifico ho deciso innanzi tutto di analizzare le cause e i motivi che hanno portato all’emergere di questo fenomeno, sconosciuto in epoca fordista, e di individuare le variabili personali e di macrosistema che favoriscono o inibiscono il perseguimento di questo modello di carriera. Quindi ho deciso di analizzare come gli elementi fondamentali in una carriera, quali le relazioni sociali, l’apprendimento, la fedeltà aziendale e la sicurezza, sono variati in questo nuovo contesto, individuando spesso un doppio legame: da una parte sono le carriere senza confini che generano apprendimento e capitale sociale di un determinato tipo, ma dall’altra parte un bagaglio di conoscenze e competenze versatile e un capitale sociale ampio e forte sono indispensabili per perseguire una carriera secondo questo modello. L’approccio adottato per studiare queste tematiche è di natura multidisciplinare: la sociologia dell’organizzazione, la psicologia dell’organizzazione e l’economia aziendale sono stati strumenti utili per analizzare questa tematica. Il focus si è quindi mantenuto sempre a livello organizzativo e di comportamento organizzativo, utilizzando, nei vari momenti, prospettive diverse che mi permettevano di individuare e analizzare aspetti diversi di questo fenomeno. Per l’analisi empirica ho deciso di intervistare quattro professionisti che hanno costruito la propria carriera secondo il modello delle carriere senza confini. Questo mi ha permesso di toccare i vari punti critici evidenziati dall’analisi teorica e di approfondire le motivazione che hanno indotto queste persone ad impostare il proprio percorso professionale secondo questo modello. Le interviste complete sono disponibili alla fine della relazione, mentre nei vari capitoli troverete riflessioni e citazioni tratte da esse.

Anteprima della Tesi di Stefania Lusona

Anteprima della tesi: Nuovi percorsi professionali: le carriere senza confini, Pagina 2

Laurea liv.I

Facoltà: Sociologia

Autore: Stefania Lusona Contatta »

Composta da 135 pagine.

 

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Disponibile in PDF, la consultazione è esclusivamente in formato digitale.