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Coinvolgimento dei lavoratori nei sistemi di gestione integrata HSE: il ruolo del RLS

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INTRODUZIONE 
 
OBIETTIVI E CONTENUTI 
L’esperienza quotidiana ci mostra spesso esempi di gestione separata delle tematiche 
ambientali, di salute e di sicurezza sul lavoro, senza considerare che queste sono, in 
realtà, fortemente correlate fra loro, in un sistema di relazione unico e globale, che 
necessita, quindi, d’interventi coerenti per governare la complessità che lo caratterizza.  
I sistemi di gestione integrata HSE (Health, Safety & Environment), salute-sicurezza-
ambiente, rispondono a quest’esigenza, poiché sono insiemi strutturati volti a 
ricondurre i molteplici aspetti tecnico-normativi, che rimandano a numerosi 
adempimenti e a soggetti con competenze e ruoli diversi, tipici di ciascuna area, nella 
medesima cornice organizzativa, affinché sia strategicamente possibile tenere sotto 
controllo tutti i processi operativi che avvengono in azienda, al fine di evitare lesioni e 
malattie ai lavoratori nonché danni all’ambiente esterno e alle persone che lo abitano, 
riducendo contemporaneamente tempi e risorse.  
Benché sia noto che il successo dei sistemi di gestione dipende dalla leadership, 
dall’impegno e dalla partecipazione da parte di tutti i livelli e di tutte le funzioni 
dell'organizzazione, spesso viene attuato solo un formale elenco di enunciati che 
trovano scarsa o nulla applicazione pratica, come se non fosse ancora pienamente 
compreso il grande valore aggiunto che i lavoratori possono dare al miglioramento del 
benessere aziendale e dell’ambiente circostante.  
Il lavoro sviluppato nella tesi s’inserisce in questo contesto, allo scopo di valorizzare la 
figura e il ruolo del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (d’ora in poi RLS) 
quale tramite e supporto nella promozione della consultazione e della partecipazione 
dei lavoratori alla realizzazione concreta della politica integrata di salute-sicurezza-
ambiente, il cui valore strategico è di grande importanza per l’organizzazione aziendale. 
Nel definire il documento della politica integrata, che contiene i valori fondamentali a cui 
un’organizzazione vuole riferirsi, infatti, l’azienda mette in gioco la propria credibilità e 
la propria reputazione, sia sul piano della conformità normativa cogente applicabile ai 
propri processi, sia nella prevenzione dell’inquinamento ambientale, degli infortuni e 
delle malattie professionali. Inoltre esprime i valori fondanti a cui s ’ispira, l’impegno al 
miglioramento continuo delle proprie prestazioni e la volontà di assicurare la 
soddisfazione dei clienti e degli altri portatori d’interesse.

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Informazioni tesi

  Autore: Beatrice Terraneo
  Tipo: Tesi di Master
Master in Esperto in salute, sicurezza e ambiente nei luoghi di lavoro privati e pubblici - HSE Management
Anno: 2020
Docente/Relatore: Barbara Guidi
Istituito da: Università degli Studi di Modena e Reggio Emilia
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 81

FAQ

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hse health safety environmental
uni iso 45001

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