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Da Weber a Thompson : uno studio sul concetto di razionalità nella storia del pensiero organizzativo.

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Anteprima della tesi: Da Weber a Thompson : uno studio sul concetto di razionalità nella storia del pensiero organizzativo., Pagina 2
3 
 
INTRODUZIONE 
 
 
Il tema della razionalità è stato sicuramente uno dei più dibattuti nella storia e 
nell’evoluzione della sociologia, e in particolare nell’ambito del pensiero 
organizzativo. 
Come verrà successivamente descritto, la razionalità nelle organizzazioni ha assunto, 
negli anni, molti aspetti, portando ad interpretazioni, a volte molto simili e a volte 
molto differenti, dell’organizzazione intesa come struttura composta da persone. 
Provando quindi a seguire un filo logico, ho cercato di analizzare e studiare gli autori 
che più hanno contribuito all'evoluzione della teoria organizzativa. Utilizzando i loro 
scritti e le loro pubblicazioni, ho quindi ripercorso l'evoluzione della razionalità e il 
significato che essa ha avuto per alcune delle menti più brillanti e intraprendenti della 
sociologia moderna. Entrando più nel dettaglio, sono partito dalle idee di Max 
Weber, che è considerato, dalla comunità intellettuale, uno dei maggiori sociologi di 
tutti i tempi, proseguendo poi con Chester Barnard e Herbert Simon, che proprio 
ereditando molti aspetti del pensiero weberiano hanno espresso un contributo 
fondamentale per quanto riguarda la storia del pensiero organizzativo. James 
D.Thompson è l’ultimo autore studiato per questa mia tesi e ha espresso la 
concezione di razionalità più moderna e quindi vicina alla realtà in cui oggi viviamo.  
Nel primo capitolo, come anticipato, viene analizzata la sociologia di Weber e gli 
strumenti di analisi che egli ha utilizzato durante i suoi studi. Si parte da 
un’introduzione del suo pensiero riguardante la scienza sociale in generale e la 
visione della realtà oggettiva intesa come “caos”, per poi passare ad una trattazione 
più particolare dei concetti tipici della sociologia weberiana, come la definizione del 
“tipo ideale” e l’analisi dell’agire sociale dotato di senso con i “suoi” quattro 
fondamenti. Tema centrale del capitolo è però il modo in cui la razionalità agisce 
all’interno dell’organizzazione, che si identifica per  Weber, nella burocrazia, della 
quale viene descritto un modello ben definito che si ricollega successivamente alla 
distinzione tra razionalità formale e razionalità materiale.
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Da Weber a Thompson : uno studio sul concetto di razionalità nella storia del pensiero organizzativo.

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Informazioni tesi

  Autore: Simone Pascal
  Tipo: Laurea I ciclo (triennale)
  Anno: 2010-11
  Università: Università degli Studi di Torino
  Facoltà: Scienze Politiche
  Corso: Scienze politiche e delle relazioni internazionali
  Relatore: Stefania Palmisano
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 39

FAQ

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