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I mercati interni del lavoro: teorie classiche e nuove prospettive di analisi

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teoria possa però essere valida, devono verificarsi alcune importanti condizioni (Brucchi – 
Luchino, 2001) : 
Il mercato deve essere composto da un numero talmente ampio di lavoratori ed 
imprese da rendere inutile qualsiasi tentativo di controllo dei prezzi. 
 I lavoratori e le imprese devono operare in condizioni di perfetta informazione. 
Le imprese ed i lavoratori devono appartenere a categorie omogenee. 
Non devono sussistere costi di mobilità e non devono esistere vincoli istituzionali 
inerenti alla velocità di aggiustamento dei prezzi e delle quantità scambiate; ci deve 
essere, in pratica, un’elevata flessibilità dei prezzi e dei salari. 
Gli agenti attivi sul mercato devono agire come price-takers e, di conseguenza, non 
possono influenzare né il prezzo di vendita dei prodotti né il livello dei salari. 
In queste condizioni le opportunità di arbitraggio tra gli agenti vengono eliminate e si instaura 
un solo salario su tutti i mercati (teoria del prezzo unico). 
Come risulta evidente questo modello teorico di perfetta concorrenza si basa su ipotesi molto 
rigide ed irrealistiche, che difficilmente possono cogliere la complessità reale del mercato del 
lavoro e sottolineare le sue peculiarità rispetto ad altri mercati. Le varie analisi empiriche, 
condotte negli anni, confermano questa tesi. Il mercato del lavoro è ben lontano dal poter 
essere definito come perfettamente concorrenziale ed è, difatti, caratterizzato dalle seguenti 
marcate imperfezioni: 
Presenza di frizioni e asimmetrie informative che condizionano l’incontro tra 
domanda ed offerta di lavoro nel tempo e nello spazio. Gli agenti non operano in 
condizioni di informazione perfetta. 
Presenza di attori collettivi ed Istituzioni come sindacati, associazioni imprenditoriali 
o lo Stato che influenzano l’incontro tra domanda ed offerta. Di particolare rilevanza è 
l’azione svolta dai sindacati, che ha effetti non soltanto sugli iscritti ma sulla quasi 
totalità dei lavoratori. In particolare, nel nostro Paese, nonostante il tasso di 
sindacalizzazione (numero di iscritti ad un sindacato) non superi il 40%, ben otto 
lavoratori su dieci sono interessati da qualche forma di accordo collettivo siglato tra i 
datori di lavoro e le organizzazioni sindacali. 
Natura di contratto di impiego e non di contratto di scambio. Colui che vende il 
bene-lavoro ne rimane in qualche modo in possesso, perché la fruizione del suo valore 
d’uso da parte del datore di lavoro dipende da una prestazione continuata nel tempo da 
parte del lavoratore. 
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Informazioni tesi

  Autore: Alberto Ferri
  Tipo: Laurea I ciclo (triennale)
  Anno: 2009-10
  Università: Università degli Studi di Firenze
  Facoltà: Scienze Politiche
  Corso: Scienze dell'amministrazione
  Relatore: Annalisa Tonarelli
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 79

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Parole chiave

apprendimento
carriere orizzontali
gestione risorse umane
innovazione
intervento pubblico
mercati del lavoro segmentati
mercati interni del lavoro
mercato del lavoro primario
mercato del lavoro secondario
post-fordismo
secondo spartiacque industriale
teoria istituzionalista
teoria neoclassica
trasferibilità competenze
tutela nella flessibilità

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