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Il Diversity Management per la gestione delle imprese

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Anteprima della tesi: Il Diversity Management per la gestione delle imprese, Pagina 2
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Introduzione 
Numerosi fenomeni, fra cui la globalizzazione, i flussi migratori, i cambiamenti 
demografici, la crescita di mercati differenziati e la femminilizzazione del mercato del 
lavoro, hanno profondamente mutato la società attuale, facendo emergere culture 
fortemente diverse. Esse devono perciò convivere ed integrarsi fra loro e ciò fa sì che le 
diversità non possono essere più trascurate o poste in secondo piano, ma devono essere 
accettate, condivise e valorizzate.  
Fra le realtà che più sono coinvolte da questi fenomeni ci sono le imprese, che nella loro 
quotidianità si trovano a confrontarvisi in molteplici situazioni.  
Le aziende innanzitutto devono continuamente porre attenzione ai nuovi bisogni dei 
clienti, sempre più personalizzati e specifici, volatili e mutevoli.  
Altro elemento da sottolineare è che all’interno delle organizzazioni sono presenti un 
numero sempre maggiore di individui con caratteristiche e background differenziati, 
conseguenza di un mercato del lavoro profondamente eterogeneo in termini di genere, 
età, etnia, esperienze e così via. Inoltre, per potersi distinguere dai concorrenti, la risorsa 
fondamentale è il capitale umano, fattore che bisogna cercare di valorizzare e sfruttare. 
Da qui deriva l’attenzione alle diversità, alle caratteristiche uniche e inimitabili degli 
individui: la diversificazione del personale all’interno di un’organizzazione è 
fondamentale per ottenere un vantaggio competitivo unico rispetto ai propri concorrenti. 
Per realizzare quest’ultimo è necessaria una innovativa strategia gestionale, che punti a 
valorizzare le diversità individuali, da considerarsi valore aggiunto utile al conseguimento 
degli obiettivi aziendali. Guadagnare il vantaggio dalle diversità significa impararle, 
comprenderle ed apprezzarle, progettando un ambiente di lavoro che sviluppi questi 
valori e che sappia percepire i bisogni dei singoli in modo che ognuno si senta accolto e 
ben inserito, andando a creare un luogo motivante ed accogliente. In questo senso è 
fondamentale instaurare una cultura aziendale aperta e integrata attraverso l’adozione di 
un approccio gestionale noto come Diversity Management, per esaltare le specificità di 
ciascuno.  
Nel primo capitolo dell’elaborato verrà brevemente trattato il concetto di corporate 
governance, sottolineando l’importanza di un buon governo societario che tenga conto

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Il Diversity Management per la gestione delle imprese

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Informazioni tesi

  Autore: Claudia Brambilla
  Tipo: Laurea I ciclo (triennale)
  Anno: 2019-20
  Università: Università degli Studi di Milano
  Facoltà: Scienze Politiche
  Corso: Economia e Management
  Relatore: Adalberto Alberici
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 55

FAQ

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