Il tetto di cristallo: tre esperienze a confronto

Introduzione
La relazione di laurea: “Il Tetto di cristallo: tre esperienze a confronto”, vuole fornire un'analisi sul 
ruolo della donna nel mercato del lavoro.
Avvalendomi di testi indirizzati su questo specifico tema e analizzando esperienze reali attraverso 
interviste ho voluto prendere in esame un argomento così attuale.
La prima parte della relazione è dedicata all'esame dei così detti ruoli maschili e femminili, visti 
nel loro complesso, e analizzando l'aspetto delle differenze di genere, portando in esame alcune 
teorie tra cui quella del capitale umano, della socializzazione di genere e delle discriminazioni 
statistiche. 
Proseguendo con la relazione, ho voluto focalizzare il mio studio comparando i tassi di 
occupazione femminili europei con quelli italiani e valutando più nello specifico i differenziali 
retributivi di genere.
Nella terza parte si parla dell'oggetto principe della relazione, ossia “Il Tetto di cristallo”, 
introducendo prima il significato letterario del termine e successivamente approfondendo il 
problema confrontando tra loro reali esperienze lavorative.
Nel quarto capitolo, ho considerato il discorso inerente alla maternità, promuovendo delle 
possibili soluzioni per far sì che la decisione di diventare mamma per una donna non sia un 
evento cruciale per lei e per l'azienda.
Ed infine nel quinto ed ultimo capitolo, ho posto in primo piano l'esistenza di una correlazione 
positiva tra presenza femminile nel CdA e performance dell'azienda.
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1. Uno sguardo d'insieme
“Un uomo va a pescare con il figlio. Al ritorno a
casa, i due sono vittime di un incidente stradale. Il padre
muore. Il ragazzo, rimasto gravemente ferito, viene
soccorso e trasferito all'ospedale. Il chirurgo entra nella
sala operatoria, gli si avvicina, lo guarda in volto ed
esclama: “Oh Dio, ma questo è mio figlio!”.
Qual'è il rapporto di parentela fra il ragazzo ed il chirurgo?”
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La maggior parte di noi non ha problemi ad individuare subito la persona corretta a questa 
domanda, ma forse, per le generazioni più anziane, o magari qualche anno fa, sarebbe stato un 
po’ più difficile. Forse qualcuno avrebbe indicato la figura del patrigno. 
Altrettanto difficile sarebbe anche oggi rispondere a questo quesito in uno dei paesi in via di 
sviluppo o con un differente grado di modernizzazione.
Nel mondo di oggi non ci sono problemi a capire subito che il chirurgo è la madre del ragazzo 
ferito. Questa breve storia aiuta a capire come i ruoli maschili e femminili non siano sempre 
costanti nello spazio e soprattutto nel tempo.
I ruoli maschili e femminili sono delle costruzioni sociali
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 apprese durante il processo di 
socializzazione che accompagna l’individuo dalla nascita per tutto l’arco della sua vita. Sin da 
piccoli, maschi e femmine si differenziano nella scelta dei giocattoli, delle modalità di gioco e dei 
compagni con cui giocare. I genitori, gli insegnanti, il gruppo dei pari, la televisione, e vari altri 
agenti di socializzazione insegnano ai bambini quali ruoli, nella cultura di appartenenza sono da 
considerarsi maschili e quali femminili. 
Crescendo, le abitudini, le capacità e le sorti dei due sessi sembrano diversificarsi anche nella 
scuola, nel lavoro e nelle istituzioni. A scuola e all’università le ragazze riescono meglio dei loro 
compagni; solitamente, preferiscono intraprendere gli studi umanistici piuttosto che quelli 
scientifici. Sono ancora poche le donne a occupare posti di responsabilità e prestigio nella 
1 Tratto da: A. Bagnasco, M. Barbagli, A. Cavalli, “Le differenze di genere”, “Corso di Sociologia”, Il Mulino, Bologna 
1977.
2 Tratto da: E. Olivetta, “D'impresa. Studio sull'imprenditorialità femminile nella provincia di Vercelli”, CCIAA – 
Osservatorio Imprenditorialità Femminile – Formater/Ascom di Vercelli, Vercelli, 2004.
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