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L'analisi dell'offerta sportiva per i collaboratori, il caso della Posta Svizzera

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Anteprima della tesi: L'analisi dell'offerta sportiva per i collaboratori, il caso della Posta Svizzera, Pagina 13
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G. Martino L’analisi dell’offerta sportiva per i collaboratori, il caso della Posta Svizzera 
adotta delle misure di prevenzione della salute in azienda con discreti risultati31,32, per esempio il 
numero d’infortuni professionali, per ogni 100 unità di personale, è sceso dal 10.1% nel 2001 al 
6.2% nel 2008. Per migliorare ancora questo risultato è possibile affiancare delle misure di 
promozione della salute dei collaboratori e affrontare il tema salute in modo sistematico. A tale 
proposito nel 2008 è stato realizzato un centro di competenza per la gestione della salute in 
azienda (GSA) con il quale si vuole ampliare, organizzare e coordinare le varie attività di 
prevenzione e promozione della salute. La Posta Svizzera collabora e accoglie le idee e i 
suggerimenti dell’ENWHP praticando molte strategie aziendali consigliate per prevenire e per 
promuovere la salute dei suoi collaboratori sul posto di lavoro.  
Il 5 maggio 2009 quattro aziende del 
gruppo Posta (Rete Postale e Vendita, 
PostLogistics, PostFinance, e PostMail 
tutte di Berna) hanno ricevuto un marchio 
di qualità “Friendly Work Space®“ perché si 
sono distinte per l’investimento fatto in 
favore della salute dei propri dipendenti. 
 
Figura 3: Marchio Friendy Work Space® di Promozione Salute Svizzera 
Questo sigillo di qualità, al primo anno di esistenza, è un premio della Fondazione Promozione 
Salute Svizzera alle imprese che praticano al loro interno una gestione sistematica della salute.  
I criteri per assegnare questa distinzione di qualità erano: 
a) la gestione della salute in azienda deve essere percepita come una responsabilità 
dirigenziale e integrata nei sistemi di gestione esistenti; 
b) l’organizzazione del lavoro deve prende in considerazione le caratteristiche individuali dei 
collaboratori; 
c) occorrono un servizio specializzato di gestione della salute in azienda, un gruppo di 
controllo con obiettivi e gruppi target. Tutti i collaboratori sono informati degli scopi della 
gestione della salute. Nella Posta Svizzera questo servizio è svolto dal Manager della 
salute; 
d) occorrono una definizione del ruolo dell’impresa nei confronti della collettività e l’uso 
rispettoso delle risorse ambientali (Responsabilità sociale); 
e) Le misure finalizzate a un’organizzazione del lavoro che promuova la salute e che favorisca 
comportamenti sani sono strettamente correlate, sottoposte a verifiche preliminari, 
implementate in modo sistematico e sottoposte a una valutazione successiva all’attuazione 
ai fini del miglioramento continuo; 
                                               
31
 Il programma “Fit”, iniziato nel 2002, contempla delle misure di promozione della salute e sicurezza sul 
posto di lavoro. 
32
 La Posta Svizzera. (2007). Relazione di bilancio 2007. Berna: La Posta Svizzera. 
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Informazioni tesi

  Autore: Giuseppe Martino
  Tipo: Laurea I ciclo (triennale)
  Anno: 2009-10
  Università: Scuola Universitaria Professionale della Svizzera Italiana
  Facoltà: Economia
  Corso: Economia aziendale
  Relatore: Roberto Klaus
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 110

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