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La conciliazione lavoro-famiglia: l'esperienza di Piano C attraverso il progetto MOM

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Anteprima della tesi: La conciliazione lavoro-famiglia: l'esperienza di Piano C attraverso il progetto MOM, Pagina 2
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CAPITOLO 1: LE DONNE E IL LAVORO 
Dando uno sguardo al passato, si può affermare che la donna risulta essere il 
membro più dinamico della società, quello che è mutato e sta mutando ancora 
oggi i propri connotati in ambito sociale, economico e culturale. Pensiamo, ad 
esempio, alla vita delle nostre nonne e bisnonne rispetto alla vita delle giovani 
donne della attuale Generazione Y
1
. È un cambiamento radicale, avvenuto grazie 
all’interminabile marcia nell’ambito dei diritti, dell’istruzione, del mondo del 
lavoro, che ha portato il genere femminile da una condizione di assoluto 
svantaggio ad una condizione di quasi parità. Quasi, perché sebbene le nostre 
nonne abbiano lottato per ottenere nel 1945 il suffragio universale, le donne di 
oggi lottano ancora per eliminare il divario salariale che subiscono (secondo il più 
recente rapporto ONU, le donne guadagnano il 23% in meno degli uomini) e per 
dimostrare che diventare madri non significa essere delle professioniste precarie. 
Le pari opportunità tra i due sessi sono ancora una condizione lontana, ed è 
necessario evidenziare l’incompiutezza di questo obiettivo per poter essere più 
consapevoli rispetto a ciò che si deve ancora fare.  
Per comprendere meglio il cambiamento avvenuto, si ritiene utile proseguire con 
una breve digressione sull’evoluzione della donna nel mondo del lavoro fino ad 
arrivare al contesto attuale.  
 
1.1 L’EVOLUZIONE DEL LAVORO FEMMINILE 
Già durante i decenni successivi all’Unità d’Italia, era documentata la presenza 
delle donne nel mondo del lavoro. Difficile era, però, in quegli anni, avere una 
classificazione delle donne per professioni, anche perché le stesse avevano 
difficoltà nel definire la propria attività come “lavorativa”. Soprattutto le 
 
1
 Il termine Generazione Y si riferisce ai nati tra il 1980 e il 2000. Vengono chiamati anche 
Millennials o Echo Boomers e seguono i nati tra il 1960 e il 1980, i quali appartengono alla 
cosiddetta Generazione X.

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Informazioni tesi

  Autore: Sara Mazzoni
  Tipo: Tesi di Laurea Magistrale
  Anno: 2018-19
  Università: Università degli Studi di Torino
  Facoltà: Psicologia
  Corso: Psicologia del lavoro e delle organizzazioni
  Relatore: Lara Colombo
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 121

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Parole chiave

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evoluzione ruolo della donna
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equilibrio lavoro famiglia
leggi a tutela del lavoro femminile
evoluzione del lavoro femminile
organizzazione e conciliazione
politiche a sostegno della conciliazione

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