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La conciliazione lavoro-famiglia: l'esperienza di Piano C attraverso il progetto MOM

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La presenza delle donne, in questo periodo, era ancora circoscritta nelle grandi 
città. Il numero non era così elevato quanto l’impatto da un punto di vista sociale. 
Questo nuovo fenomeno diventava sempre più interessante, tanto che sempre più 
filosofi, sociologi, politici e giuristi iniziarono a descriverlo e documentarlo, 
discutendo soprattutto la compatibilità tra la femminilità e la produttività (Scott, 
1991). 
A quell’epoca, la donna che lavorava al di fuori del contesto familiare era ritenuta 
portatrice di disgregazione sociale e giudicata una cattiva madre che trascurava i 
propri figli, proprio colei che per sua natura avrebbe dovuto prendersene cura. 
Un altro timore era l’eccessiva indipendenza che il lavoro extra-domestico dava al 
genere femminile, il quale veniva così a mancare o, per lo meno, a decrescere 
l’autorità fino allora detenuta dal marito. Una donna che lavorava era una persona 
che decideva, che poneva delle condizioni (Sitta, 1985).  
La figura dell’operaia era paragonata ad un modello di femminilità più libera e ben 
cosciente dei propri diritti. La fabbrica era ritenuto un ambiente corrotto e le 
donne che vi lavoravano lo diventavano, a detta di molti, di conseguenza, sia da 
un punto di vista fisico che morale (Bonomi, 1873). 
Erano tempi in cui si era abituati ad una forte biforcazione di ruoli: il marito 
instancabile lavoratore e la moglie che doveva occuparsi del benessere della 
propria famiglia.  
Qualcosa iniziò a cambiare con lo scoppio della Prima Guerra Mondiale, la 
necessità di poter avere gli uomini impegnati al fronte, fece sì che molte donne 
fossero chiamate a rimpiazzare i propri mariti all’interno di fabbriche ed aziende, 
alcune, addirittura, in ruoli amministrativi e direttivi (Palazzi, 1997); altre ancora si 
sono dovute occupare del settore agricolo.  
Se in precedenza, i lavori più pesanti ricadevano esclusivamente sugli uomini, la 
Grande Guerra mise le donne in condizione di dover vangare, seminare, falciare e

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Informazioni tesi

  Autore: Sara Mazzoni
  Tipo: Tesi di Laurea Magistrale
  Anno: 2018-19
  Università: Università degli Studi di Torino
  Facoltà: Psicologia
  Corso: Psicologia del lavoro e delle organizzazioni
  Relatore: Lara Colombo
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 121

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Parole chiave

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evoluzione ruolo della donna
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equilibrio lavoro famiglia
leggi a tutela del lavoro femminile
evoluzione del lavoro femminile
organizzazione e conciliazione
politiche a sostegno della conciliazione

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