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Leadership Etica e Performance Organizzative

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Anteprima della tesi: Leadership Etica e Performance Organizzative, Pagina 5
CAPITOLO 1
 L'EVOLUZIONE NEL CONCETTO DI LEADERSHIP
1.1 Introduzione al concetto di Leader e di Leadership
Prima di trattare la dimensione della leadership e, pertanto, i diversi approcci che
si sono susseguiti nel tempo, pare doveroso fare un accenno al concetto di leader.
Il termine leader è di derivazione inglese, difatti, trova le sue radici nel verbo to
lead, il cui significato è guidare, condurre. Ricercando, i termini guida e condurre,
sul vocabolario Treccani, entrambi riportano il significato di “persona che con la
sua esperienza o con la sua autorità suggerisce ad altri il comportamento da
seguire per raggiungere un determinato fine”. Dunque, ciò indica che il leader è
un individuo posto a capo di un gruppo composto da altri individui. Definito tale
aspetto, possiamo tentare di dare una definizione al concetto di leadership, la
quale può essere definita come:
– “il comportamento di un individuo che dirige l'attività di un gruppo per il
raggiungimento di un obiettivo”
1
;
– “una relazione di influenza tra leader e collaboratori che intendono
apportare cambiamenti significativi che riflettono i loro scopi reciproci”
2
;
– “un processo attraverso il quale un persona influenza altre a raggiungere
un obiettivo e dirige l'organizzazione in modo da renderla più coesa e
coerente”
3
;
Come si può ben notare, le definizioni sopracitate riflettono l'assunto che la
leadership implica un processo nel quale una persona esercita un'influenza
intenzionale su altre persone per guidare ed organizzare le attività e le relazioni in
un gruppo o un'organizzazione. Tuttavia, il fenomeno della leadership è qualcosa
di più ampio di una semplice definizione. A tal fine, per avere un panorama più
chiaro della leadership, risulta opportuno fare un accenno ai diversi approcci che
la riguardano.
1
Hempill & Coons, 1957, in M. Buble, A. Juras, I. Matic, The Relationship Between Managers'
Leadership Styles and Motivation, in Management, V ol. 19, 2014, 1, pp. 161-193
2
Rost, 1991, in Global Definitions of Leadership and Theories of Leadership Development:
Literature Review. Cambridge, UK: Cambridge Institute for Sustainability Leadership, A report
commissioned by the British Council, 2017
3
M. K. Sharma, S. Jain, Leadership Management: Principles, Models and Theories, in Global
Journal of Management and Business Studies, V olume 3, N. 3, Research India Publications,
2013
7

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Leadership Etica e Performance Organizzative

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Informazioni tesi

  Autore: Giovanni Zaccagnino
  Tipo: Tesi di Master
Master in Gestione delle Risorse Umane
Anno: 2020
Docente/Relatore: Paolo Candreva
Istituito da: Libera Univ. degli Studi Maria SS.Assunta-(LUMSA) di Roma
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 78

FAQ

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