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Organizzazioni di Significati. Scoprire gli Arcipelaghi di senso attraverso i bisogni conoscitivi degli studenti.

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Anteprima della tesi: Organizzazioni di Significati. Scoprire gli Arcipelaghi di senso attraverso i bisogni conoscitivi degli studenti., Pagina 10
Il codice culturale, infatti, determina e condiziona il repertorio di significati attribuibili ad 
un certo evento in un certo sistema sociale, ma l’adattamento di questo codice è fortemente 
legato all’azione e all’interpretazione individuale.
In sostanza, i significati derivati da interpretazioni ed azioni soggettive, vengono 
continuamente mediati a due altri livelli :
- quello Universale e oggettivo, del repertorio dei possibili significati;
- quello intersoggettivo o culturale, legato alla sfera delle relazioni sociali in un 
certo gruppo.
Quest’ultimo livello è quello a cui si esprime massimamente l’identità del gruppo sociale, 
attraverso il quale valori, idee e gli altri sistemi simbolico-significanti trasmessi e creati dal 
gruppo agiscono sul comportamento umano (M. R. Louis, in S. Zan,1988).
Questi sistemi simbolici, che sono l’espressione del sistema sociale da cui essi stessi sono 
stati creati, costituiscono e condizionano attraverso un rapporto omeostatico le 
interpretazioni e i comportamenti di chi vi appartiene.
W. G. Ouchi (1979), nel suo lavoro sul controllo esercitato dai clan, illustra come ideali 
comuni ai membri di una certa comunità provvedano all’integrazione sociale tra persone e 
gruppo.
Il significato prodotto individualmente deve essere quindi sempre ri-negoziato a livello 
intersoggettivo.
I contesti sociali, in particolar modo quelli organizzativi, divengono i contesti di 
riferimento nei quali si sviluppano e sono regolati i processi di trasmissione e creazione 
delle culture.
Quando si parla di Cultura Organizzativa, si definisce un certo ordine simbolico situato 
localmente in una certo contesto: le organizzazioni appunto.
L’intensità con cui in un certo contesto organizzativo incoraggia una certa cultura locale è 
un problema che solo in parte può essere compreso attraverso lo studio del sistema 
culturale o del sistema sociale.
Le due prospettive si compenetrano e non necessariamente in maniera pacifica e/o 
sinergica.
Cambiamenti a livello culturale possono portare, infatti, a modifiche sostanziali nei 
comportamenti e nelle interpretazioni individuali, determinando conseguenze spesso 
inaspettate anche a livello della struttura organizzativa e dei comportamenti attesi e 
desiderabili in quel certo sistema sociale.
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Informazioni tesi

  Autore: Simone Donati
  Tipo: Laurea II ciclo (magistrale o specialistica)
  Anno: 2006-07
  Università: Università degli Studi di Bologna
  Facoltà: Psicologia
  Corso: Psicologia delle Organizzazioni e dei Servizi
  Relatore: Carlo Bucci
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 193

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