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Smart working e relazioni sociali durante il lockdown: aspetti psicologico-sociali

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Anteprima della tesi: Smart working e relazioni sociali durante il lockdown: aspetti psicologico-sociali, Pagina 2
3 
 
Introduzione 
Dopo il lockdown avvenuto in quasi ogni parte del mondo per decisione 
delle pubbliche autorità per salvaguardare la salute pubblica e limitare la 
diffusione del contagio dovuto al virus Covid-19 il lavoro è ripreso, ma con 
molte preoccupazioni e perplessità in merito alla sua organizzazione per il 
futuro. Ci sono molti timori nei riguardi della occupazione vera e propria e alla 
occupabilità delle persone sia per ragioni legate alla crisi economica globale 
causata dalla pandemia, sia per la reale capacità delle aziende e dei lavoratori 
di adattarsi ai cambiamenti richiesti. Le aziende, in particolare, dovranno 
affrontare in dettaglio due aspetti: la possibilità di sviluppare ulteriormente 
forme di smart working – che le costringerà a ripensare sia le competenze dei 
propri dirigenti, sia all'equilibrio vita-lavoro dei propri dipendenti – e la 
necessità di fornire un supporto psicologico più forte alle loro risorse umane, 
per aiutarle ad affrontare e realizzare un cambiamento sostenibile e sano in tutti 
i suoi risvolti sia psicologici, sia sociali. Anche le istituzioni pubbliche e 
private che regolano il mercato del lavoro dovranno cambiare per poter 
sviluppare e organizzare una nuova idea di lavoro umano, che possa sostenere 
tutte le iniziative necessarie. 
Nel primo capitolo, quindi, sarà analizzato il contesto in cui è avvenuta 
la crisi d’emergenza sanitaria dovuto al Covid-19, cercando di comprendere il 
contesto storico in cui ci si trova e la forte globalizzazione in cui siamo 
totalmente immersi; le modalità della comunicazione e della comunicazione 
istituzionale; il ruolo della tecnologia che ha saputo aiutare il mondo nella sua 
riorganizzazione improvvisa. 
Nel secondo capitolo, invece, ci si focalizzerà di più sullo smart 
working e altre forme di interazione smart sia a lavoro che a scuola per vedere 
come si sono organizzate le persone in merito allo strumento del lavoro agile e 
la necessità di metterlo in pratica improvvisamente.
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Informazioni tesi

  Autore: Valentina Cardinale
  Tipo: Laurea I ciclo (triennale)
  Anno: 2020-21
  Università: Università degli Studi Roma Tre
  Facoltà: Scienze della Formazione
  Corso: Scienze dell'educazione e della formazione
  Relatore: Giuseppe Carrus
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 61

FAQ

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