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Tutela previdenziale e tutela civilistica per gli infortuni sul lavoro

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Anteprima della tesi: Tutela previdenziale e tutela civilistica per gli infortuni sul lavoro, Pagina 5
Primo Capitolo - La tutela previdenziale 
 
4 
 
 
ed armonizzato, abrogandole le disposizioni dettate da numerose precedenti 
normative, ha ampliato il campo per la valutazione dei rischi introducendo nuove 
modalità
3
, ha inasprito le sanzioni per le imprese
4
 ed esteso la tutela anche ai 
lavoratori autonomi e parasubordinati che prestano la propria opera all‟interno 
dell‟azienda
5
. Infine è stata introdotta la figura del rappresentante dei lavoratori 
per la sicurezza anche a livello territoriale e di sito produttivo e fatto obbligo al 
lavoratore di partecipare ai programmi di formazione organizzati dal datore di 
lavoro
6
. 
Nell‟Unione Europea è stata disposta una strategia per la promozione della salute 
e della sicurezza sul luogo di lavoro; dal 2007 al 2012 si è prefissato l‟obiettivo di 
ridurre del 25% (per 100.000 lavoratori) l‟incidenza degli infortuni sul lavoro a 
livello dell‟UE-27. Indispensabile sarà incrementare l‟attuazione della normativa 
comunitaria
7
 di pari passo all‟adozione di strategie nazionali che tengano conto 
della particolare connotazione interna del nostro Paese. 
In abito comunitario è stata istituita l‟Agenzia europea per la sicurezza e la salute 
sul luogo di lavoro (European Agency for Safety and Health at Work) che 
risponde al compito di fornire agli organismi comunitari, agli Stati Membri e agli 
ambienti interessati le informazioni tecniche, scientifiche ed economiche 
necessarie nel settore della sicurezza e della tutela della salute sul luogo di 
lavoro
8
. 
                                                                                                                                      
 
n. 123. 
3
 L‟art. 28 dispone di tener conto dello stress da lavoro e dei rischi legati alle differenze di genere, 
all‟età e alla provenienza da altri Paesi.  
4
 L‟art.29 prevede che le aziende che occupano fino a 50 dipendenti e che non presentano 
particolari profili di rischio potranno seguire una procedura standardizzata, che deve essere 
stabilita da un decreto interministeriale. Nell‟attesa: per le aziende fino a 10 dipendenti è 
sufficiente l‟autocertificazione. Per le aziende fino a 50 dipendenti si applicano le regole ordinarie. 
Le sanzioni per il datore di lavoro sono quelle previste dal nuovo art. 55 D.lgs. n. 106 del 2009. 
5
 Art. 2 e art. 3. 
6
 Art. 20. 
7
 La strategia comunitaria relativa alla sicurezza sul luogo di lavoro 2002-2006 affrontava il tema 
del benessere sul luogo di lavoro e della comparsa di nuovi rischi di carattere psicosociale. La 
cattiva protezione della salute e i conseguenti infortuni, malattie, invalidità che ne scaturiscono, si 
ritiene condizionino crescita e competitività economica facendo ricadere i costi sui sistemi di 
sicurezza sociale e sulla spesa pubblica. www.osha.europa.eu/it 
8
 L‟Agenzia ha il compito di dare diffusione delle informazioni presso gli organismi comunitari, 
gli Stati Membri e gli ambienti interessati, di raccogliere e analizzare le informazioni tecniche, 
scientifiche ed economiche sulla ricerca relativa alla sicurezza e alla salute sul luogo di lavoro e 
diffondere i risultati di tale ricerca, promuovere e sostenere la cooperazione e lo scambio

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Tutela previdenziale e tutela civilistica per gli infortuni sul lavoro

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Informazioni tesi

  Autore: Imara Martelli
  Tipo: Tesi di Laurea
  Anno: 2010-11
  Università: Università degli Studi di Perugia
  Facoltà: Giurisprudenza
  Corso: Giurisprudenza
  Relatore: Siro  Centofanti
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 193

FAQ

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Parole chiave

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inail
tutela previdenziale infortuni
tutela civilistica infortuni
lavoro infortuni
danno civile
danno morale infortuni
responsabilità ogettiva

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