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Welfare Aziendale: strumento di sviluppo sociale e strategico nelle PMI Italiane

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Anteprima della tesi: Welfare Aziendale: strumento di sviluppo sociale e strategico nelle PMI Italiane, Pagina 2
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INTRODUZIONE 
 
“Alla fine, un’organizzazione non è niente di più della capacità collettiva di tutte 
le persone che vi lavorano di creare valore.” 
L. Gerstner 
In questi ultimi anni, il welfare aziendale è stato una delle tematiche più discusse 
nell’ambito delle grandi e piccole-medio imprese italiane ed estere. Questo 
strumento risulta in piena diffusione ed è oggetto di continua discussione ed 
attuazione. L’obiettivo dello sviluppo di questo studio è portare alla luce i legami 
sottostanti alle politiche di welfare aziendale affinché si capiscano le esigenze 
alla base dell’attuazione di questo strumento. Ai fini di uno studio attento e 
completo, bisogna capire la rilevanza che ha il capitale umano all’interno dei 
processi produttivi di una azienda. Con “capitale umano” ci si riferisce al 
bagaglio culturale di una persona, in questo caso il dipendente, ovvero a tutte le 
competenze, abilità, esperienze e conoscenze che possiede quest’ultimo. Esso è 
intriso in ogni persona e dipende dal percorso di vita e dalle propensioni di 
ognuno: esperienze passate, ambiente lavorativo, lavori svolti, cultura ed 
interessi. In una azienda, qualsiasi dipendente ha dentro di sè il proprio 
“capitale”, che è un fattore che si differenzia da persona a persona, unico e non 
acquistabile. Dal capitale di ogni dipendente, si viene a formare il capitale umano 
aziendale: “le Risorse Umane”. Per creare valore in un’azienda, soprattutto 
questo capitale deve essere tutelato, innovato ed organizzato nei migliori dei 
modi. L’esigenza di avere persone motivate, soddisfatte e coese nella propria 
azienda, potrebbe rappresentare un elemento di successo. Come scelta strategica, 
non è sempre facile da effettuare l’orientamento alle risorse umane, ma se 
realizzata, con le giuste accortezze, potrebbe palesarsi vincente. Basti pensare ad
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Informazioni tesi

  Autore: Fabio Liso
  Tipo: Laurea I ciclo (triennale)
  Anno: 2018-19
  Università: Libera Università Mediterranea "Jean Monnet"
  Facoltà: Economia
  Corso: Economia aziendale
  Relatore: Francesco Manfredi
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 90

FAQ

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