Welfare Aziendale: strumento di sviluppo sociale e strategico nelle PMI Italiane

Di seguito si fornisce un’analisi su costi, benefici, opportunità e minacce riguardo le politiche di Welfare aziendale tramite lo schema Swot Analysis con l’obiettivo di spiegare come esso si comporta.
Uno dei cardinali benefici che il welfare aziendale offre, è certamente determinato dal onere che l’impresa ha sorretto, come affermato in antecedenza appunto, i benefits annunciati dall’art. 51 del TUIR sono esenti da tasse, ciò viene dimostrato attraverso un esempio che dimostra come esso sia vantaggioso economicamente sia per il dipendente che per l’impresa stessa: supponendo che l’impresa attribuisse 10 al impiegato, se l’impresa concedesse direttamente il pagamento in busta paga darebbe 14, tenendo conto del peso dei contributi. Quello che arriverebbe direttamente al dipendente al netto delle imposte e delle detrazioni IRPEF sarebbe 6,5.
Invece grazie alla dotazione del welfare aziendale, arriverà il medesimo ammontare al dipendente.

Approntare un piano di Welfare apporterebbe investimenti sostenibili e vantaggiosi, dato che originano:
- Diminuzione dei costi di turnover e dell’ingaggio di nuovi dipendenti dal 35% al 61%;
- Riduzione dell’assenteismo aziendale dovuto al soddisfacimento degli interessi dei dipendenti;
- Considerando un investimento nel tempo, il ROI (Return on Investiment) per una condizione reale si ha un investimento valutato dal 15%-25% e perfino al 100-110% per la condizione aziendale ideale;
- Assenza dal lavoro ridotta per cause di maternità;
- Ritorno in azienda a lavoro per le mamme dopo la maternità incrementata del 80%.

L’assenteismo aziendale è una causa che è molto presente in aziende che durante il loro iter produttivo e la quotidianità non si assicurano dello stato psicologico dei loro dipendenti; esso si rivela attraverso la continua assenza dal posto di lavoro di un lavoratore durante l’orario di lavoro, esso si verifica mediante assenze ingiustificate, arrivo sul posto di lavoro in ritardo oppure limitarsi al mero orario di lavoro senza fare ore di straordinario, richiesta incessante di permessi retribuiti per richiesta di assenza per malattie non giustificate; tutti questi sono fatti indicatori di un cattivo clima aziendale e di una organizzazione che non crea motivazione nei lavoratori, che si deduce da segnali come: infortuni, litigi tra dipendenti, le lamentele, le controversi, insufficiente sintonia tra i gruppi e gli incidenti.
Con il welfare aziendale si cerca di migliorare il clima aziendale attraverso il soddisfacimento dei bisogni dei dipendenti tanto da accrescere il benessere delle persone che compongono l’azienda stessa, creando, anche la visione di soggetti interni ed esterni di essa, un’immagine migliore, appoggiando degli ideali e razionalità dentro alle quali i lavoratori si riconoscono: facendo in questo modo, il trionfo dell’impresa diviene trionfo per il singolo dipendente.