Skip to content

Gestione, motivazione e valutazione delle risorse umane: il caso Eco-sinergie s.r.l.

Gratis La preview di questa tesi è scaricabile gratuitamente in formato PDF.
Per scaricare il file PDF è necessario essere iscritto a Tesionline. L'iscrizione non comporta alcun costo: effettua il Login o Registrati.

Anteprima della tesi: Gestione, motivazione e valutazione delle risorse umane: il caso Eco-sinergie s.r.l., Pagina 4
21 
 
ricercatori potevano monitorare l‟effetto dei mutamenti nelle condizioni lavorative. 
Prima di trasferire un gruppo di operaie nella „stanza‟, si registrarono le 
produttività di ogni operaia all‟interno del reparto, a loro insaputa, per due 
settimane, in modo da ottenere un riferimento rispetto alla produttività di base. 
Una volta trasferite nella test room, furono introdotte le seguenti condizioni 
sperimentali: 
 nuovo sistema di pagamento, non più calcolato sulla base della 
produzione complessiva di un gruppo di circa cento operaie ma 
maggiormente proporzionale allo sforzo del singolo; 
 introduzione di pause concordate con le operaie stesse; 
 uscite anticipate; 
 settimana corta (anche se quest‟ultimo tentativo non sortì gli effetti 
desiderati poiché l‟aumento della produttività non compensava le ore di 
lavoro perse). 
Tutti questi interventi furono effettuati in un periodo molto lungo e altrettanto 
lunghi furono i tempi di verifica dei ricercatori prima di poter valutare eventuali 
incrementi o decrementi di produttività. Da quando le ragazze erano entrate nella 
test room, il turnover era calato dell‟80% e la produzione era nettamente 
aumentata. Uno dei motori di questo cambiamento di mentalità delle operaie fu la 
creazione di un gruppo di lavoro coeso, alimentato da una partecipazione libera e 
senza coercizione dall‟alto. Mayo spostò, dunque, l‟attenzione dalla psicologia 
meccanicistica individuale alla psicologia dei gruppi, e questo favorì la 
produzione. In particolare, egli concluse che ad avere maggiore influenza 
sull‟aumento della produttività dei lavoratori non erano i cambiamenti fisici, ma 
fattori psicosociali, quali il senso di appartenenza a un gruppo, la coesione 
sviluppatasi attorno ad un obiettivo condiviso e un senso di gratificazione legato 
all‟essere al centro delle attenzioni dei ricercatori. Proprio quest‟ultimo aspetto ha 
portato alla definizione dell‟effetto Hawthrone. Gli individui osservati pensavano 
che, se valeva la pena di trascorrere del tempo a osservarli, dovevano essere 
speciali e si sentivano perciò apprezzati dall‟organizzazione. Mayo e i suoi 
collaboratori, a seguito di numerose ricerche, individuarono il medesimo principio: 
la produttività dei singoli operai, le loro prestazioni e il rendimento sul lavoro non 
sono esclusivamente correlati a caratteristiche strettamente fisiche e fisiologiche; 
piuttosto sono da mettere in relazione a variabili di tipo psicosociale, ovvero con il 
tipo di rapporti interpersonali che i singoli individui costruiscono tra loro 
all‟interno dei gruppi di lavoro. Le principali conclusioni cui Mayo pervenne sono 
sintetizzabili nelle seguenti affermazioni
32
: 
1. Il bisogno di riconoscimento e di sicurezza, nonché il senso di 
appartenenza svolgono un importante ruolo nel determinare il morale e la 
produttività dell‟uomo; 
2. Il lavoro è sostanzialmente una attività di gruppo che condiziona l‟intera 
vita sociale dell‟adulto. Gli atteggiamenti e la produttività della persona sul 
lavoro sono condizionati dagli equilibri che si istaurano nell‟ambiente di 
lavoro ed in quello circostante; 
                                                 
32
 P. Nelli, La comunicazione nell’economia
Sitografia automatica

Non sei sicuro di avere citato tutte le fonti?
Evita il plagio! Grazie all'elenco dei link rilevati puoi controllare di aver fatto un buon lavoro

Preview dalla tesi:

Gestione, motivazione e valutazione delle risorse umane: il caso Eco-sinergie s.r.l.

CONSULTA INTEGRALMENTE QUESTA TESI

La consultazione è esclusivamente in formato digitale .PDF

Acquista

Informazioni tesi

  Autore: Giovanni Tortora
  Tipo: Laurea II ciclo (magistrale o specialistica)
  Anno: 2018-19
  Università: Università degli studi di Salerno
  Facoltà: Economia
  Corso: Economia e Management dell'innovazione
  Relatore: Mariateresa Cuomo
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 68

FAQ

Per consultare la tesi è necessario essere registrati e acquistare la consultazione integrale del file, al costo di 29,89€.
Il pagamento può essere effettuato tramite carta di credito/carta prepagata, PayPal, bonifico bancario.
Confermato il pagamento si potrà consultare i file esclusivamente in formato .PDF accedendo alla propria Home Personale. Si potrà quindi procedere a salvare o stampare il file.
Maggiori informazioni
Ingiustamente snobbata durante le ricerche bibliografiche, una tesi di laurea si rivela decisamente utile:
  • perché affronta un singolo argomento in modo sintetico e specifico come altri testi non fanno;
  • perché è un lavoro originale che si basa su una ricerca bibliografica accurata;
  • perché, a differenza di altri materiali che puoi reperire online, una tesi di laurea è stata verificata da un docente universitario e dalla commissione in sede d'esame. La nostra redazione inoltre controlla prima della pubblicazione la completezza dei materiali e, dal 2009, anche l'originalità della tesi attraverso il software antiplagio Compilatio.net.
  • L'utilizzo della consultazione integrale della tesi da parte dell'Utente che ne acquista il diritto è da considerarsi esclusivamente privato.
  • Nel caso in cui l'Utente volesse pubblicare o citare una tesi presente nel database del sito www.tesionline.it deve ottenere autorizzazione scritta dall'Autore della tesi stessa, il quale è unico detentore dei diritti.
  • L'Utente è l'unico ed esclusivo responsabile del materiale di cui acquista il diritto alla consultazione. Si impegna a non divulgare a mezzo stampa, editoria in genere, televisione, radio, Internet e/o qualsiasi altro mezzo divulgativo esistente o che venisse inventato, il contenuto della tesi che consulta o stralci della medesima. Verrà perseguito legalmente nel caso di riproduzione totale e/o parziale su qualsiasi mezzo e/o su qualsiasi supporto, nel caso di divulgazione nonché nel caso di ricavo economico derivante dallo sfruttamento del diritto acquisito.
  • L'Utente è a conoscenza che l'importo da lui pagato per la consultazione integrale della tesi prescelta è ripartito, a partire dalla seconda consultazione assoluta nell'anno in corso, al 50% tra l'Autore/i della tesi e Tesionline Srl, la società titolare del sito www.tesionline.it.
L'obiettivo di Tesionline è quello di rendere accessibile a una platea il più possibile vasta il patrimonio di cultura e conoscenza contenuto nelle tesi.
Per raggiungerlo, è fondamentale superare la barriera rappresentata dalla lingua. Ecco perché cerchiamo persone disponibili ad effettuare la traduzione delle tesi pubblicate nel nostro sito.
Per tradurre questa tesi clicca qui »
Scopri come funziona »

DUBBI? Contattaci

Contatta la redazione a
[email protected]

Ci trovi su Skype (redazione_tesi)
dalle 9:00 alle 13:00

Oppure vieni a trovarci su

Parole chiave

innovazione
performance
risorse umane
motivazione
gestione delle risorse umane
valutazione del personale
work-life balance
teorie motivazionali

Non hai trovato quello che cercavi?


Abbiamo più di 45.000 Tesi di Laurea: cerca nel nostro database

Oppure consulta la sezione dedicata ad appunti universitari selezionati e pubblicati dalla nostra redazione

Ottimizza la tua ricerca:

  • individua con precisione le parole chiave specifiche della tua ricerca
  • elimina i termini non significativi (aggettivi, articoli, avverbi...)
  • se non hai risultati amplia la ricerca con termini via via più generici (ad esempio da "anziano oncologico" a "paziente oncologico")
  • utilizza la ricerca avanzata
  • utilizza gli operatori booleani (and, or, "")

Idee per la tesi?

Scopri le migliori tesi scelte da noi sugli argomenti recenti


Come si scrive una tesi di laurea?


A quale cattedra chiedere la tesi? Quale sarà il docente più disponibile? Quale l'argomento più interessante per me? ...e quale quello più interessante per il mondo del lavoro?

Scarica gratuitamente la nostra guida "Come si scrive una tesi di laurea" e iscriviti alla newsletter per ricevere consigli e materiale utile.


La tesi l'ho già scritta,
ora cosa ne faccio?


La tua tesi ti ha aiutato ad ottenere quel sudato titolo di studio, ma può darti molto di più: ti differenzia dai tuoi colleghi universitari, mostra i tuoi interessi ed è un lavoro di ricerca unico, che può essere utile anche ad altri.

Il nostro consiglio è di non sprecare tutto questo lavoro:

È ora di pubblicare la tesi