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La gestione del personale alla Ferrero: un modello italiano di welfare aziendale (1959 – 1983)

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Anteprima della tesi: La gestione del personale alla Ferrero: un modello italiano di welfare aziendale (1959 – 1983), Pagina 6
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Capitolo I. Adattamento dell’uomo all’industria o dell’industria 
all’uomo? Il ruolo delle relazioni industriali.  
 
Quel primo sciopero alla Ferrero di Alba.  
 
Così titolava ‹‹l’Unità›› in un suo numero del gennaio 2000, quando riportava alla 
memoria l’importanza della lotta sindacale nei rapporti tra Direzione aziendale e 
lavoratori per la conquista di relazioni industriali moderne. Erano trascorsi quaranta 
anni da quella lotta raccontata e vissuta con un ardore quasi nostalgico da alcuni dei 
suoi protagonisti, dirigenti della CGIL, esponenti della CISL, rappresentanti del Partito 
comunista italiano e ancora della sinistra socialista, ma la memoria ne richiamava 
l’attenzione per apprezzare in pieno la strada compiuta e il valore di quanto ottenuto 
in tema di libertà sociali.  
A cavallo tra il decennio Cinquanta e Sessanta del Novecento, sulla Ferrero di Alba si 
scriveva: ‹‹Uno sfruttamento massiccio e sistematico della forza lavoro, senza 
paragone nelle altre società del settore dolciario
5
››.  
‹‹Le libertà costituzionali erano calpestate. Chi si lamentava veniva cacciato. 
All’individuo si chiedeva solo di produrre
6
››.  
La rivolta era nell’aria già da tempo. Bassi salari, orari ferrei senza alcuna pausa 
concessa per il ristoro, precarizzazione dei rapporti di lavoro e paternalismo nelle 
relazioni. L’intervento sociale più significativo era rappresentato dal trasporto che i 
pulmini della ditta, dall’inconfondibile color nocciola, effettuavano dalle terre di 
Langa fino ai cancelli dello stabilimento di Via Vivaro. Se da un lato esso permetteva 
di venire incontro all’esigenza degli operai di mantenere il rapporto con la terra, 
dall’altro evitava ai lavoratori ‹‹di venire a contatto con le tentazioni della città
7
››. È 
proprio ad una di queste che ‹‹Ferrero guardava come il fumo negli occhi: il sindacato. 
[…] Non restava che ammonire paternamente i lavoratori, ogni qual volta compariva 
un cenno di organizzazione sindacale, a non mettersi su “una cattiva strada”. […] Su 
                                                           
5
 Tiengo A., Quel primo sciopero alla Ferrero di Alba, in ‹‹l’Unità››, 2 gennaio 2000.  
6
 Ivi. 
7
 Berardo L., Contro minacce o promesse: la Camera del lavoro di Cuneo 1902-2001, Cuneo, CGIL 
Cuneo, 2002, p. 330.

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Informazioni tesi

  Autore: Sabrina Amatulli
  Tipo: Laurea liv.I
  Anno: 2018-19
  Università: Università degli Studi di Torino
  Facoltà: Giurisprudenza
  Corso: Scienze dell'amministrazione e consulenza del lavoro
  Relatore: Francesco  Traniello
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 66

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Parole chiave

risorse umane
ferrero
welfare aziendale

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